工作服工作服管理办法

导读：　工作服工作服管理办法(共5篇)工作服管理办法建伟集团[2011]发字第019号 签发：工作服管理办法1 目的为提升企业集团形象，规范集团及下属各子公司工作服管理，特制定本办法。 2 范围2．1 本办法规定了集团及下属各子公司对于工作服的发放、管理、费用等要求； 2．2 本办法适用于集团及下属各子公司。 3 职责3．1...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《工作服工作服管理办法》，供大家学习参考。

工作服工作服管理办法 篇一:《工作服管理办法》

建伟集团[2011]发字第019号 签发：

工作服管理办法

1 目的

为提升企业集团形象，规范集团及下属各子公司工作服管理，特制定本办法。 2 范围

2．1 本办法规定了集团及下属各子公司对于工作服的发放、管理、费用等要求； 2．2 本办法适用于集团及下属各子公司。 3 职责

3．1 集团行政部负责本办法及相关表单的拟定、修订、废止； 3．2 各公司行政部为配合执行单位。 4 内容

4．1 工作服的统计、发放和库存

4．1．1工作服发放统计和发放等工作由各公司行政部负责，新入职员工工作服发放时间根据岗位特点和要求由各公司自行而定；(工作服工作服管理办法)

4．1．2工作服存放仓库管理由行政部负责，同时工作服仓库应备有合理库存。 4．2 工作服的领用按照各公司行政部要求由部门提出申请后由员工签名领取。 4．3 工作服的种类

4．3．1 普通类：如：茄克衫等，适用于非对外形象需要的一线人员、办公人员等； 4．3．2 套装类（不含衬衫）：如：西服套装等，适用于第三方有要求或对外形象有一定要求的人员，如：汽车销售店人员等；

4．3．3 衬衫：适用于办公室人员或第三方有要求或对外形象有一定要求的人员； 4．3．4 维修类（茄克衫+裤子）：适用于汽车维修及各子公司水电维护类人员；

4．3．5 羽绒服：适用于冬季对统一形象有一定要求的人员； 4．3．6 其他类：如：警卫服装等；

4．3．7 各公司具体配置何种工作服由各公司根据实际情况自行而定。

4．4 工作服的发放时间由各公司根据不同岗位性质、配置工作服种类和季节等要求自行确定。

4．5 着装基本要求

4．5．1员工应按各公司不同季节要求和公司内部着装规定着装，不得私自更换； 4．5．2员工在上班时间内均应穿着工作服，参加集团及公司组织的活动或代表公司参加社会活动，也应穿着工作服； 4．5．3工作服应随时保持整齐清洁。 4．6 工作服费用

4．6．1工作服采购费用统一由各公司先行支付；(工作服工作服管理办法)

4．6．2普通类工作服折旧年限为2年，工作服在员工领用时，各公司按照工作服采购价由员工现金垫付一定比例费用，费用在工作服发放满3个月后退还员工；员工离职时，员工承担的工作服费用按照实际使用时间和折旧年限对照以下标准执行：

4．6．3套装类（不含衬衫）

4．6．3．1以公司订做价格为标准由公司和员工个人各承担50%，其中员工个人承担之50%部分从当月薪资中扣除；

4．6．3．2工作服折旧年限为2年，满折旧年限后退还个人承担部分，同时工作服所有权归员工个人所有；

4．6．3．3折旧年限内离职按整套工作服价格及工作服实际使用月份（不满整月按整月计算），由员工个人承担未折旧之金额，员工个人承担了未折旧之金额后开始扣除的50%部分退还给员工个人，同时工作服所有权归员工个人所有；

4．6．3．4从第2次开始发放工作服的费用标准仍按以上4．6．3．1-4．6．3．3规定执行。(工作服工作服管理办法)

4．6．4衬衫

4．6．4．1以公司订做价格为标准由公司和员工个人各承担50%，其中员工个人承担部分以现金方式交公司财务，财务给员工开具相应票据；

4．6．4．2工作服折旧年限为1年，满折旧年限后员工个人承担部分暂不退回； 4．6．4．3员工离职后公司收回最近一年度发放的工作服，之前发放的工作服公司不予收回，同时员工个人凭财务开具的票据由公司退还当初个人承担部分；

4．6．4．4以上4．6．4．1-4．6．4．3条规定适用于公司首次发放员工工作服的费用标准，从第2次发放开始员工个人承担部分仍使用首次交于公司的金额。 4．6．5维修类

按照以上4．6．4．1-4．6．4．3规定执行。 4．6．6羽绒服

4．6．6．1以公司订做价格为标准由公司和员工个人各承担50%，其中员工个人50%部分从当月薪资中扣除并不以退回；

4．6．6．2工作服折旧年限为2年，员工个人承担部分公司不予退还，满折旧年限后工作服所有权归员工个人所有；

4．6．6．3折旧年限内离职按工作服价格的50%及工作服实际使用月份（不满整月按整月计算），由员工个人承担未折旧之金额，同时工作服所有权归员工个人所有； 4．6．6．4从第2次开始发放工作服的费用标准仍按以上4．6．6．1-4．6．6．3规定执行。

4．7 员工如在工作服使用期限内因个人原因造成工作服损坏、丢失等，统一从公司领用或由公司为其订做，但费用由员工个人全额承担。

4．8 员工如在工作服使用期限内因工作原因造成工作服损坏、丢失等不能再使用的，应提出书面申请，经部门主管/经理等权限主管批准后，可以重新领用工作服，工作服费用由公司承担，但在离职时根据工作服类别对照以上标准执行。

4．9 员工工作服如存在以下现象，影响公司形象，公司必须责令要求更换工作服，费用按照4．7标准执行。

4．9．1工作服出现大面积破损或漏肉现象，且不能修复的； 4．9．2工作服出现大面积污垢，且不能清洗干净的； 4．9．3出现其他影响公司形象的。

4．10 已发放的工作服如不符合以上各项管理规定的，按以上管理规定在1个月内补办相应手续。 5 附加说明

5．1 本办法由集团行政部负责起草； 5．2 本办法由集团行政部负责解释和修改；

5．3 本办法于二〇一一年十二月十九日第一次颁布，各公司按照本办法制订执行细则。

江苏建伟投资控股发展有限公司

二〇一一年十二月十九日

工作服工作服管理办法 篇二:《工作服管理办法》

工作服管理办法

第一条 为了提高公司形象，展示员工精神面貌，特制定本制度。

第二条 本制度适用于XX公司所属所有员工。

第三条 工作服发放标准：

1、公司为员工提供一套冬季套装（西装一件、西裤一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）；

2、公司为销售人员提供一套冬季套装（西装一件、西裤或西裙一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）。

3、公司为保安人员提供两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。

4、公司不为高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。

5、工作服的配置标准由公司经营层视具体情况而定。工作服一经领用，公司不再收回。

第四条 工作服发放时间：

1、除销售员外，员工试用期满，经公司正式录用后一星期内，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。

2、销售员经公司录用后，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。

第五条 工作服押金的收取：

1、员工在领用工作服时，夏装应向公司交纳100元/套工作服押金；冬装应向公司交纳200元/套工作服押金

2、销售人员在领用工作服时，应向公司交纳200元/套工作服押金。

3、保安、保洁人员在领用工作服时，应向公司交纳100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六条 工作服费用收取：

1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工，公司按如下标准收取员工工作服服装费：服装费＝服装成本价（1-任职天数/180天）。公司在收取员工工作服服装费后，退回所收取的员工工作服押金。

其中：“任职时间”指自员工上班之日起至离职之日止的时间段（包括试用期），以天为计算单位；

2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘，公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时，可向公司申请退回工作服押金。

第七条 工作服穿着要求：

1、周一至周五，公司员工须穿着工作服上班，周六可自由着装；

2、周一至周日，现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服；

3、公司高管（即副总以上人员）人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装（男性）或套裙（女性），周六可自由着装。

4、重大场合和参加重大活动或会议时，员工须着工作服，高管须着正装，男员工须配带领带。

5、员工应保持工作服的整洁，以维护公司和自身形象。

第八条 行政人力部应随时检查工作服装穿着情况，凡发现不按规定着装者，将按20元/次标准给予罚款。

第九条 公司高管有权随时检查员工工作服服装穿着情况，凡发现员工未着工作服上班，应通知行政人力部给予罚款。

第十条 本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。

第十一条 本制度经总经理签批，自颁布之日起执行。

工作服工作服管理办法 篇三:《工作服管理规定》

工作服管理规定

1 总则

为了加强公司工作服管理工作，使公司工作服的管理工作做到制度化、规范化，适应公司生产和工作需要，展示公司的良好形象，全面提高公司管理水平，特制定公司工作服管理规定。(工作服工作服管理办法)

2 工作服管理的原则

2.1 管理体制

2.1.1 工作服配备标准由人力资源部制定。

2.1.2 公司工作服由公司办公室集中统一管理，对应各二级单位的办公室（综合部），实行分级管理体制。

2.1.3 公司办公室按照公司工作服管理规定实施工作服招标、采购、发放、管理等工作；公司下属单位负责本单位员工工作服进行分类统计、汇总、上报、审批、领发、管理等工作。

2.1.4 经营发展公司的工作服制作由其自行实施招标、采购、发放、管理等工作。

2.2 着装人员范围包括：全体员工。

3 工作服的制作、发放和管理

3.1 公司所有工作服由办公室统一计划、订购、制作、发放，更换工作服前一年的11月1日前各单位必须按统一表式上报工作服名单汇总表（附件1），由办公室汇总，报公司领导同意后进行招标工作。

3.2 公司办公室根据置装需求量及周期，提出置装经费计划，经审定后列入公司年度计划。公司下属单位不再另列置装经费计划。

3.3 工作服的制作本着节俭实用的原则，严格按照使用周期，切实做好制作前的服装设计、面料精选，以及生产厂家的选择。

3.4 工作服所有权为公司，职工拥有使用权，并负有妥善保管责任。严禁将工作服外借，一经发现，将追究当事人责任。

3.5 新增员工试用期内,向公司暂借工作服，试用期满后并留在公司的员工，需办理相关领用手续。

3.6 新增人员申领工作服，须填报《江苏宁沪高速公路股份有限公司工作服领用审批表》（附件2），一式两份，按程序审批后，公司办公室留存一份，申报单位

留存一份，以后列入正常发放范围。

3.7 非因工损坏工作服（如衣服有破损、大小胖瘦长短等穿着不合适的服装）要求更新服装的员工，应先提交工作服重领申请，办公室根据其需求帮助联系厂家制作，但工作服制作费用由个人承担。

3.8 凡员工在不满服装更换期内离职，须将所发工作服交还单位服装管理部门，未按要求交还单位的须根据服装的成色交纳相应费用，方能办理相关离职手续。

3.9工作服管理部门在工作服发放过程中认真做好台帐记录和基础档案管理工作，做到帐物相符，并自觉接受审计监督。

3.10 根据天气变化情况适时换装。由公司办公室与各二级单位办公室（综合部）分别通知具体换装时间，各类人员届时必须统一着装。公司的集体活动，可按活动内容指定着装要求。

3.11 各单位服装管理部门对收回的服装须清洗干净，妥善保管，以备周转使用。 4 着装要求

4.1 员工上岗必须穿着规定工作服。每季按配备的服装进行着装，不可与其他服装混穿；工号牌别在上衣左侧，做到穿戴整洁，佩戴端正。

4.2 着装上岗时女同志不得浓妆艳抹，可以佩戴耳钉，但以素色为主，不得戴吊式耳针或耳环，耳钉的直径不得超过0.8厘米，允许涂透明式指甲油。男同志不能留长发、蓄胡子。

4.3 公司员工按规定着装与否作为工作期间的考核内容。工作时间不按规定着装者，将在当月该部门的考核中扣分。具体操作规程由各单位自行制定。 个别有特殊情况者（如怀孕）经批准可暂不着工作服。

4.4 工作服着装检查。公司本部由办公室会同人力资源部、企业管理部不定期进行检查，办公室负责统计汇总工作，并于每月28日前报人力资源部。各二级单位参照执行。

工作服工作服管理办法 篇四:《工作服管理制度》

[篇一:公司员工工作服管理制度]

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。工作服管理制度。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。工作服管理制度。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，

工作服工作服管理办法 篇五:《劳保用品管理制度》

[篇一:劳动防护用品管理制度]

一、目的

根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。

二、范围

1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。

2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。

三、职责

1、综合管理部

1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度。

2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。

3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。

4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。

2、仓库

1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。

3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。劳保用品管理制度。

4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。

3、财务部

1)按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。

2)建立劳防用品专款专用台帐。

4、其他部门

1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。

2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。

3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。

四、内容

1、发放范围

1)工作服:公司全体正式员工使用。

2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。

3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。

4)安全帽:车间全体员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员、过磅员)。

5)防护面具和防护眼镜:发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。

6)安全带:发给从事高空作业的人员使用。

2、劳防用品发放的原则

1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。

2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。

3、劳防用品发放使用标准

1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，，也不得长期暴晒。

2)防护眼镜(面具):工作现场有强光、飞溅火花、碎片的现场人员；

3)其他防护用品:进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用品。

五、考核及其他

1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；

2、所以劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿(例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。)；

3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到综合管理部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者按照<现场作业人员管理奖惩条例细则>进行处罚。

4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。

[篇二:企业劳保用品管理规定]

劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国经贸安全﹙2000﹚189号)以及集团的具体情况，特制定本规定。

一、劳保用品的定义、范围；

本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理原则

1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理部门

1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。

2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。

3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。

4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。

四、劳保用品的费用列支

由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。

五、劳保用品的使用发放管理

1、使用范围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。

2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。

3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。

六、劳保用品使用的日常检查与监督

各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。

七、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。

八、本制度由运营部、人力资源部负责解释。

九、本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废。

[篇三:劳保用品管理制度]

劳保品发放管理制度；第一章总则；第一条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安；第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归；第二章实施细则；第一条适用范围；第二条发放与登记；第三条监督与管理；第三章发放标准；一、工作服；1、每年公司免费向员工发放工作服1套；护坝工、水；2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规；二、工作鞋；1、每年公司免费向员

-劳保品发放管理制度

第一章总则

第一条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安全，有利于劳保品的规范管理，特制定本制度。

第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室。

第二章实施细则

第一条适用范围。在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的劳保用品。

第二条发放与登记。劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求，统一配发。每月10—15日为劳保品发放日。领用时，各部门员工需持由公司统一发放的劳保手册，到库房登记领取。并由保管员计入劳保卡和台帐。领料单有部门主管签字。

第三条监督与管理。库房劳保用品管理员，接受主管部门领导的监督，不得发放人情劳保。

第三章发放标准

一、工作服

1、每年公司免费向员工发放工作服1套；护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服1套或棉大衣1件。

2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规章制度以及国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资扣除。

二、工作鞋

1、每年公司免费向员工发放工作鞋1双。护坝工、水泵工、钳工、焊工、电工、碎矿工以及野外作业的一线员工可申领公司免费发放棉或皮工作鞋一双。

2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司制度、国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资中扣除。

三、工矿靴

1、公司每年根据不同工种需求，向员工免费发放工矿靴。电工用绝缘短靴每一年半1双，浮选工、脱水工每两年1双长筒工矿靴。

2、工作不满一年自行离职，或因违反公司规章制度、国家法律法规被辞退的员工，工矿靴从工资中扣除。

四、安全帽

1、公司根据不同部门的需求每年向员工发放安全帽，其颜色为:管理人员红色，一线生产员工为橙或黄色。

2、安全帽因管理不善，到库领取，款项由保管员报财务，从工资中扣除。不能继续使用的，实行以旧换新制。

3、自行辞职的人员须将安全帽退回库房，不退的由保管员报财务从工资中扣除。

五、线手套

公司管理人员，库工，每人每两个月1付；化验室、实验室、车辆驾驶员，每人每月1付

六、乳胶手套

化验室、实验室、公司食堂每人每月1付。

七、线胶手套

浮选工、碎矿工、过滤工每人每月1付

八、帆布手套或半皮手套

钳工，球磨工每人每月1付

九、绝缘手套

电工每年每人1付。

十、电焊手套

焊工每人每三个月1付

十一、防尘口罩

碎矿工、球磨工每人每月1个。

十二、纱口罩

公司机关、库工每人每两个月1个；其他除碎矿、药剂、球磨以外的全体员工，每人每月1个。

十三、防护镜

焊工每半年1付墨镜；药剂工每人每半年1付防护镜。十四、洗衣粉

全体员工每人每月一袋。

十五、若因工作特殊需要，经部门主管申领总经理签字，方可到库房签字领取。

第四章监督执行

第一条本制度下发到各相关部门，望认真贯策执行。

第二条本制度从发放之日起生效，若有变更临时通知。

[篇四:某电力公司劳保用品管理制度]

1、目的

为了认真贯彻执行党和国家有关劳动保护的方针政策，加强公司职工个人劳动保护用品的管理，特制定本规定。

2、范围

规定适用于公司机关及各分公司、项目部、运营单位、基层单位。

3、劳动保护用品的选用

3、1为职工个人所配发的劳动防护用品，必须符合gb1161-89<劳动防护用品选用规则>的规定。

3、2凡是在生产劳动过程中有可能受到伤害或职业危害的职工，都应按规定配备劳动防护用品。

3、3职工个人劳动防护用品，是为使职工在施工生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障职工安全、健康，而配发给个人在劳动和工作时间内随身穿(佩)戴的用品，是企业实现安全生产的一项预防性重要措施，应与改善和提高职工的生产福利待遇严格区别。

3、4从事特种作业和在特殊生产作业环境中工作的职工，根据生产作业环境、性质特点及需要，选用不同的特殊劳动防护用品。

3、4、1从事有强烈辐射热或烧灼危险作业的职工；接触有毒、有放射性物质或对皮肤有感染作业及经常接触腐蚀性物质的职工，根据需要，发放或配备阻燃服、耐酸(碱)服、防辐射服以及相应的防毒面具、围裙、胶皮手套等防护用品。

3、4、2从事有触电危害作业的职工，发给电绝缘的防护用品。

3、4、3防护鞋应根据实际工作环境和需要，分别选用防砸鞋、防热鞋、耐酸(碱)鞋、耐油鞋、防水胶鞋、布面胶鞋、软底布鞋等。

3、4、4护目镜根据需要可发给或配备防冲击眼镜、防热镜、防红(紫)外光镜、风镜、太阳镜等。

3、4、5从事两米以上高空作业人员分别发给安全帽、安全带等。

3、5为职工配发的防护服款式，应当以符合安全要求为主，兼顾穿戴方便、整体美观、色泽明显、不影响职工上岗操作。

3、6棉防护上衣为三紧口、活面、翻领；下衣为马裤式样，加筒裤处罩。

3、7防护鞋主要为深腰皮鞋。但根据工作性质及工作环境，如确属无砸伤、扎伤、挤伤、压伤、烧伤、烫伤可能的工种可发平跟短腰皮鞋。

3、8凡购置的劳动防护用品，必须符合国家技术标准要求，且为国家指定的劳动保护产品生产部门(或厂家)的产品，并印有“产品合格”字样。

4、劳动防护用品的发放

4、1职工个人劳动防护用品，是为使职工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障职工安全健康而配发给个人在劳动和工作时间内随身穿(佩)戴的用品，是企业实现安全生产的一项预防性重要措施，应与改善和提高职工的生活福利待遇严格区别。

4、2职工劳动防护用品的费用(含小劳保)标准

4、2、1特殊工种按550元/年执行

4、2、2其它工种按400元/年执行

4、3职工小劳保发放的范围及标准

4、3、1范围

职工小劳保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、护目镜等，各单位要根据自身施工特点及人员所从事的工种情况，发放相应的小劳保用品。

4、3、2标准:

a、公司机关、生产服务、多元开发、通信运营单位小劳保发放标准执行每人5元/月。

b、各施工分公司、工程项目部、区域分公司小劳保发放标准执行每人10元/月。

c、职工小劳保要按季度提前进行发放，以确保职工职业健康的要求。

4、3、3小劳保的采购及发放

a、公司机关、生产服务、多元开发、通信运营单位由各单位将人数上报公司采办中心，由物资采办分公司统一采购发放。

b、各施工分公司、区域分公司、项目部、沈阳通信分公司的小劳保采购发放，原则上也由物资采办分公司负责，但考虑到各单位地域和劳保需求不同等具体情况，先报小劳保购买申请(见附表三)到质量安全部备案、审批后，可由物资采办分公司委托各单位按以上标准，自行采购发放，并将采购计划数量及各种单据报物资采办分公司。

4、4职工大劳保发放的范围及标准

4、4、1范围及样式

a、施工分公司、区域分公司、工程项目部:职工大劳保包括单工服、单工鞋、单工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防护帽、雨衣、雨鞋、绝缘鞋、棉大衣、皮背心等。防护服的样式及服装上的标志要严格按照公司企业文化要求执行，联系相应的厂家进行定做。

b、通信运营、多元开发、生产服务单位:职工大劳保包括单工服、单工鞋、单工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、绝缘鞋等。防护服的样式及服装上的标志要严格按照公司企业文化要求执行，联系相应的厂家进行定做。

c、机关工作服分为夏装、春秋装

夏装:

男装为浅色短袖衬衫(短袖衬衫2件)配藏蓝色西裤一件，单皮鞋一双。

女装为浅色短袖衬衫(短袖衬衫2件)配藏蓝色西式短裙一件，单皮鞋一双。

春、秋装:

男装和女装均为藏蓝色西服一套，皮鞋各一双。

为了配合机关人员深入基层单位检查指导工作，做好他们的劳动保护，配备一套与施工单位相同的工作防护服(发放周期暂定为四年)。

4、4、2标准:

a、各单位应严格执行<职工个人防护用品发放标准>(见附表1)，按规定劳保用品的发放周期进行发放。

b、凡特殊情况，在本规定以外范围需增发的其它劳动保护用品，必须报公司质量安全部批准后实施。

4、4、3大劳保的采购及发放

a、大劳保由各单位将人数及计划上报公司质量安全部审批后，由物资采办分公司统一采购发放。

b、职工脱产学习半年以上的，学习期间一律停发劳动防护用品，学习期满返回单位后，延续原使用期(扣除学习时间)按标准发放。

c、长期(满半年以上)借调、休息、住院的病员、退养、离退休人员应停发劳动防护用品。

d、赴新疆、青海、黑龙江等高寒地区从事野外作业人员的劳动防护用品标准，可按当地野外同工种标准执行。

e、在多蚊地区、多蚊季节，住工地板房、露营房、帐篷等简易设施从事流动性施工的职工，应发给相应的灭蚊、蝇物品。

[篇五:接待与会议中心劳保用品管理规定]

为加强对劳保用品的规范管理，特作如下规定:

一、劳保用品包括:工作服(西装、短袖衫和夹克衫等)、雨鞋、绝缘鞋等。

二、员工在上班时间内必须统一穿工作服，佩戴工号牌。

三、工作服要保持干净整洁，工号牌不得涂改。在规定的使用期限内(1年)，工号牌损坏或丢失，须到办公室交费补办。

四、发放劳保用品时，由员工本人签字领取；员工离职时，所有劳保用品须洗净退还中心后方可办理离职手续。

五、工作服为中心财产，员工应妥善保管。在使用期限内(以下次更换时间为准)非正常损坏，由使用人赔偿；使用期满后由中心收回。

相关热词搜索：员工工作服管理办法 工作服管理制度