保密制度中的秘密分为

导读：　保密制度中的秘密分为(共5篇)内部保密工作制度XXXXXX有限公司内部保密工作制度第一章 总则第一条 为切实加强XXXXXX有限公司（以下简称公司）内部保密工作，防范和杜绝各种泄密事件的发生，保护和合理利用公司秘密，确保公司信息披露的公平、公正，保障公司的合法权益不受侵犯，根据《公司章程》，制定本制度。第二条 公司秘密是指不为公...

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篇一:《内部保密工作制度》

XXXXXX有限公司内部保密工作制度

第一章 总则

第一条 为切实加强XXXXXX有限公司（以下简称公司）内部保密工作，防范和杜绝各种泄密事件的发生，保护和合理利用公司秘密，确保公司信息披露的公平、公正，保障公司的合法权益不受侵犯，根据《公司章程》，制定本制度。

第二条 公司秘密是指不为公众所知悉，关系公司利益，具有实用性并经公司采取保密措施保护的技术信息、经营信息和管理信息，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。

第三条 公司总部、附属组织和分支机构以及全体职员都有保守公司秘密的义务，对个人产生的需要保密的纸质文件、电子文件要采取安全保护措施，防止泄密。

第四条 公司保密工作，实行积极防范、突出重点、既确保秘密又充分履行信息披露义务的方针。

第二章 保密范围、种类及密级确定

第五条 公司的保密事项包括以下三类：

（一）可能对公司产品交易价格产生重大影响，但尚不具备公开披露条件的信息；

（二）涉及公司经营管理、运作和决策，或对公司利益有重大影响，一旦泄密将给公司带来损失或失去潜在收益的信息；

（三）涉及公司员工隐私及其他利益相关者信息的资料。

第六条 公司秘密包括但不限于以下内容：技术秘密、商业秘密、

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经营管理信息和员工个人隐私。

（一）技术秘密包括：公司独特的运作模式；公司购买或研发的享有独立知识产权的、不为外界所知悉的专有的技术资料及所有研发过程的草稿、图纸、文件资料、工艺流程等技术信息及其各种形式的载体。

（二）商业秘密包括：公司合作伙伴(渠道/加盟商等)或客户要求公司不得向第三人透漏的秘密, 合作伙伴的地址、电话；公司的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密的部分；涉及商业秘密的业务函电等；公司的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；公司与合作伙伴的分歧等商业秘密。

（三）经营管理信息:企业战略规划、企业管理思路、各项内控制度、管理办法、企业文化；公司经营策略、公关策略、商务优惠及劳务报酬给付方案、客户名单及联系方式；客户销售策略、业务渠道和推广网络、培训课程流程及客户服务方案；财务状况等经营及财务信息。包括但不限于客户名单、合同价格、研究报告、报表、商业计划、商业机密、商业模式、公司决议等所有的商业信息、财务信息以及会议资料和文件；公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

（四）员工个人隐私包括：员工人事档案、员工的薪金收入、股东投资比例、住宅电话、家庭成员等相关信息；其他员工生活中属于个人隐私的部分。

第七条 公司内部信息秘密等级可分为“绝密”、“机密”、“秘密”。 - 2 -

（一）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害，如未开标的投标文件、未公开的重大投资决策、未启动的项目规划类文件等；

（二）机密是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受到严重的损害，如公司的战略规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等；

（三）秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受损害，如公司人事档案、合同、协议等。

第八条 定级方法

由文件生成部门负责人确定文件的密级程度、保密期限，并在文件的右上角标明。属公司秘密事项但不能标明密级的，由涉密部门负责人口头通知接触范围内的人员。

第三章 涉密重点部门、人员范围及管理权限保密制度中的秘密分为。

第九条 公司行政中心为保密工作管理部门，全面负责公司保密的日常工作。公司保密工作管理部门主要职责包括：

（一）及时传达贯彻上级部门有关保密工作的方针、政策、指示、决定，并结合公司实际，组织研究贯彻落实的具体意见和措施；

（二）监督和检查各部门的保密工作；

（三）部署公司保密工作重要事项；

（四）组织召开行政办公会议并对公司重大泄密事件进行研究和处理；

（五）组织解决密级不明确或者有争议的事项。

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第十条 公司主要涉密部门包括：总经办、财务部、企划部、人力资源部、运营部、产品部，以及所属企业主要涉密部门。 第十一条 公司主要涉密人员包括：

（一）公司总经理、总监、总助等高级管理人员；

（二）列入主要涉密部门的全体员工；

（三）负责保密事项制作、保管的人员；

（四）公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或个人。

第十二条 保密工作管理权限：

（一）绝密事项（含载体），由绝密事项生成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。绝密事项的发放、传阅均需经总经理批准，并应限制在一定时间内返还保管。绝密事项允许知悉的范围是公司总经理、总监等高级管理人员、绝密事项形成的相关人员，及总经理、总监等高级管理人员认为需要让其知悉的对象；

（二）机密事项（含载体），由机密事项生成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。机密事项的发放、传阅，须经总经理或总经理授权主管领导批准。机密事项允许知悉的范围为公司总经理、总监、总助等高级管理人员、参与机密事项过程的相关人员；

（三）秘密事项（含载体），由秘密事项生成部门指定专人负责做好标识，妥善保管，并建好记录、台帐。秘密事项的发放要编- 4 -

号、签收，传阅要有传阅签名记录，并返还保管。秘密事项允许知悉的范围为公司总经理、总监、总助等高级管理人员、参与秘密事项过程的相关人员。

第四章 保密管理

第十三条 公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》（见附件），包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限；违约责任。

第十四条 传阅保密材料由机要人员统一掌握，划定传阅范围，不得自行扩大，不得让无关人员查看，控制传阅文件的交接，以防丢失。

第十五条 不得擅自翻印、复印、传抄秘密文件、资料；不得在公共场所谈论秘密事项，不得在私人通讯中涉及秘密内容。保密材料复印件应视同原件管理，复印过程的废页应及时销毁。 第十六条 保密材料严格按照批准的份数打印，不得擅自多印多留，草稿视同原件一样管理，打印过程形成的废页、废件应及时销毁。

第十七条 传递保密材料要有保密措施，传递应专送，不得办理无关事项，密件不得携入不利于保密的场所。

第十八条 做好通讯中的保密工作，不在无保密措施的电话、传真机上传递保密材料。

第十九条 做好公司重要会议的保密工作，会址应选择有利于保密的地方，严格控制无关人员进入，严禁滥发会议文件，会后检

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篇二:《保密知识有奖竞答题》

哈密地区保密知识有奖竞答题

一、单项选择题

1、中央和国家机关各部门发生泄密事件，应向（ ）报告。

A 国务院办公厅 B 国家保密局 C 公安部 D 北京市保密局

2、涉密人员不得在手机中存储涉及国家秘密的信息，不得在手机通话中涉及国家秘密事项，不得（ ）。

A 用手机发送涉及工作秘密的信息

B 用手机发送涉及商业秘密的信息

C 用手机发送涉及国家秘密的信息

D 用手机发送涉及个人隐私的信息

3、突出重点是保密检查的原则之一，关于突出重点，下列说法错误的是（ ）。

A 把服从服务党和国家中心工作作为重点

B 把关系政治、经济、外交、国防等战略性、全局性核心国家秘密作为重点

C 把所有机关单位和涉密人员作为重点

D 把发生重大泄密事件的机关、单位，以及工作中容易发生泄密的薄弱环节作为重点

4、党政机关和涉密单位对需要维修维护的设备产品，应当认真履行（ ）手续，并存放在（ ）的专门场所。

A 清点、登记 处级以上办公

B 清点、登记、审批 符合安全保密要求

C 清点、登记 符合安全保密要求

D 清点、登记、审批 处级以上办公

5、下列不属于违反保密法律应承担的责任的是（ ）。

A 行政责任 B 刑事责任 C 民事责任 D 党纪处分

6、国家秘密的变更指的是（ ）的变更。

A 密级、保密期限、知悉范围

B 密级、保密期限、涉密内容

C 保密期限、知悉范围

D 密级、保密期限、知悉范围、涉密内容

7、某机密级文件保密期限为20年。8年后，该文件根据工作需要降低为秘密级国家秘密，其保密期限最长还有（ ）年。

A 10年 B 12年 C 2年 D 5年

8、机关单位执行中央下发的机密级文件，执行过程中产生的文件资料，应当确定为（ ）。

A 秘密级国家秘密 B 机密级国家秘密

C 绝密级国家秘密 D 内部事项

9、保密行政管理部门受理鉴定申请后，应当（ ）出具鉴定结论；不能按期出具鉴定结论的，经保密行政管理部门负责人批准，可以（ ）。

A 自受理之日起30日内 延长30日

B 自受理之日起15日内 延长15日

C 自提出鉴定申请之日起30日内 延长30日

D 自提出鉴定申请之日起15日内 延长15日

10、涉密信息系统建设完成后，应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州以上保密行政管理部门（ ）后，方可投入使用。

A 确定密级 B 审查合格 C 评估试用 D 测评完成

11、保密行政管理部门对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查时，发现严重违反保密规定的涉密人员，应当（）。

A 给予批评教育 B 直接给予处分

C 建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位

D 调离机关、单位

12、根据保密法的规定，关于国家秘密载体管理的禁止性规定不包括以下哪一项（ ）。

A 经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境

B 买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体

C 邮寄、托运国家秘密载体出境

D 通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体

13、机关、单位违反规定发生重大泄密案件，由有关机关、单位依法对（ ）和其他直接责任人员给予处分。

A 主要负责人 B 直接负责的主管人员

C 分管保密工作的负责人

D 保密工作机构负责人保密制度中的秘密分为。

14、涉密人员上岗应当经过保密教育培训，每年不少于（）学时。

A 4个 B 6个 C 8个 D 10个

15、按照《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012），标国家秘密标志时，密级和保密期限一般用（）黑体字，顶格编排在版心（）第二行。

A 2号 左上角 B 3号 右上角

C 2号 右上角 D 3号 左上角

16、《中华人民共和国保守国家秘密法》于2010年4月29日修订通过，并于（ ）起施行。

A 2010年10月1日 B 2010年12月1日

C 2011年1月1日 D 2011年10月1日

17、国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过 年，机密级不超过 年，秘密级不超过 年。( )

A 10 20 30 B 30 20 10 C 20 30 10 D 30 10 20

18、涉密人员出境内是否要经有关部门批准（ ）。

A 是 B 否 C 不作要求 D 只针对特殊行业

19、各级国家机关和单位对所产生的国家秘密事项，应当依照（ ）确定密级。

A 工作需要 B 本单位领导的意见

C 国家保密局与有关部门制定的国家秘密及其具体范围的规定

D 有关部门制定的国家秘密及其具体范围的规定

20、机关、单位定密工作的直接依据是（ ）。

A 国家秘密及其密级的具体范围 B 国家秘密事项一览表

C 上级文件的密级、保密期限和知悉范围 D 保密法及有关规定

21、定密工作程序为：由（ ）对照保密事项范围提出国家秘密规定、变更和解除的具体意见，再由（ ）审核批准并承担（ ）。

A 承办人 定密责任人 法律责任

B 定密责任人 定密小组组长 行政责任

C 承办人 定密小组组长 法律责任

D 承办人 定密责任人 行政责任

22、以下不属于保密违法行为的是（ ）。

A 私自买卖涉密地图 B 将涉密计算机连接到互联网

C 利用连接互联网计算机存储、处理绝密信息

D 按照国家有关规定对涉密载体进行销毁

23、《报告泄露国家秘密事件的规定》第三条规定，发生泄密事件的机关、单位，应当在发现后的（ ）内，书面向有关保密工作部门或机构报告。

A 24小时 B 12小时 C 36小时 D 48小时

24、国家秘密的变更指的是（ ）的变更。

A 密级、保密期限、知悉范围 B 密级、保密期限、涉密内容

C 保密期限、知悉范围 D 密级、保密期限、知悉范围、涉密内容

25、涉密人员不得在手机存储涉及国家秘密的信息，不得在手机通话中涉及国家秘密事项，不得（ ）。

A 用手机发送涉及工作秘密的信息 B 用手机发送涉及商业信息

篇三:《公司员工保密制度》

第二十五章 员工保密制度

一、总 则

1、为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。

2、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

3、所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。

4、本规定适用于本公司所有员工。

二、公司秘密的范围

1、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策

3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录。

4、公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

5、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；

6、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

7、公司员工人事档案，薪资待遇等收入及资料。

8、公司项目内容及客户资料信息

8、其他经公司确定为应保密的事项

三、秘级分类

1、 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

（1）绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。

（2）机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。

（3）秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

2、 公司秘级的确定

（1）公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

（2）公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：

（3）公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.

（4）属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.

四、保密措施

1、属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或版块副总委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.

2、公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

3、总经理领导保密全面工作，各版块负责人为本中心的保密工作负责人。

3、对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。

4、严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

5、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。

6、小车司机对领导在车内的谈话严格保密。

五、违纪处理

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以100元至1000元的罚款。

2、利用职权强制他人违反本制度的，给予除名，并处以1000元以上的罚款。

3、泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。

第二十六章 员工奖罚管理规定

一、目 的： 为加强公司日常管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为保密制度中的秘密分为。

二、使用范围：

公司全体员工

三、职 责：

1、行政部具体执行

2、总经理审批、监督保密制度中的秘密分为。

四、奖励

1、奖励范围：

如有下列情况，公司将予以奖励：

1）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； 2）对公司业务推进有重大贡献者；

3）个人业务、经营业绩完成情况优异者；

4）额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

5）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

6）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

7）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

8）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

9) 满足公司设立的其它奖励条件者。

2、 奖励项目：

公司设立的主要奖励项目包括：

1) 客户表扬奖、特殊贡献奖、优秀干部、优秀员工奖

2)即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

3、奖励方式：

公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

1）通报表扬：

2）即时奖金；

3） 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 4）奖励性旅游；

5）参加外部培训；

6）央美及香港考察。

4、员工受奖应由部门主管向公司行政部提出申请，经行政部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，行政部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

五、处罚

对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

1、公司处罚分为：书面警告（罚款10元/次）、记过（罚款100元）、辞退等 触犯以下条例书面警告一次

（1）上班时间玩游戏等

（2）办公室及制作间吸烟

（3）寝室垃圾扫入过道者

（5）随地吐痰，乱扔果皮纸屑、烟头

（6）未经部门负责人批准私自外出

（7）浪费公司财物（包括不节约用纸、无人情况不关灯、不关水龙头等）

（8）下班不关电脑

触犯以下条例：记过一次

（1）与客户或同事吵架打架者（不论原因）

（2）泄露公司机密者

（3）虚报请假事由

备注：书面警告3次，记过1次；记过3次，辞退

造成直接经济损失扣款标准（因为个人原因造成的）

（1）公司员工因个人失误造成的经济损失责任人承担20%、直接领导承担20%，分管领导承担10%

（2）财务方面造成的经济损失责任人全额承担

（3）人事方面造成的经济损失责任人承担20%，直接领导承担30%

六、附则

公司处罚单为执行工具，处罚人员可以在三天内找行政部申诉，行政部予三日内对申诉做出回复，过期将不予受理，处罚金以现金形式交到行政部计入快乐基金。

第二十七章 雷区

一、贪污、收受贿赂、挪用侵占公司财产。底线1元。如有违反辞退处理

二、虚报冒领公司财物，私收货款者

三、工作时间，帮助其他公司洽谈、实施业务等工作者

篇四:《公司保密制度》

[篇一:公司保密制度范本]

第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司保密制度。公司秘密包括下列秘密事项:

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有生产技术及新生产技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和贸易渠道；

6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。公司保密制度。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。

三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。

四、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。

五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息；处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项；不得将手机带入谈论秘密事项的场所。

六、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

七、对违反公司保密制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严肃处理。

八、一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失。

[篇四:公司保密制度]

为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度:

一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括:

a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围:

1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。

2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。

3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。

4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。

6、公司与同行对手的竟争策略。计划。

b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围:

1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。

2、公司的安全防范状况及存在问题。

3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

二、公司的保密制度

1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。

3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。

4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。

5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。

6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。

三、公司的保密措施

1、加强员工的思想教育，增强保密观念。

a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定

b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到:不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件)

2、严肃保密纪律

a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。

b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。

四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

篇五:《保密管理制度》

[篇一:保密制度]

保密制度是指国家保密法律、行政法规和规章所要求人们共同遵守的保密规则或行为规范。

一、阅读、传达国家秘密文件都有哪些保密要求?

(1)阅读、传达国家秘密文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围；

(2)阅读国家秘密文件、资料，必须在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行；

(3)阅读国家秘密文件、资料，应当进行登记，不得由阅件人直接传给他人；

(4)不得擅自存留传阅的国家秘密文件、资料；

(5)传达国家秘密文件时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备；

(6)听传达的人员应当遵守保密纪律，需要录音、录像的，应当经过批准。

二、特殊场所、部位保密制度是什么?

特殊场所部位主要是指军事禁区和不对外开放的其他涉密场所和部位。军事禁区的保密措施，在1990年2月23日七届人大常委会第十二次会议通过的<军事设施保护法>及其配套法规中，作了详细、具体的规定。保密管理制度。其他场所部位的保密措施，则由其主管机关制定或与有关的保密工作部门共同商定。由于军事禁区和其他涉密场所、部位是按照有关法律、法规、规章划定的，因而其对外开放及扩大开放范围，须按照国家有关规定经国家有关部门批准。

三、哪些部门、部位应该确定为保密要害部门、部位?

日常业务工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构，应确定为保密要害部门；机关、单位内部集中制作、存储、保管国家秘密载体的专门场所，条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有生产技术及新生产技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和贸易渠道；

6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

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