攀枝花市西区着力深化“干部日记实”工作
攀枝花市西区着力深化“干部日记实”工作 自2015年西区在全市率先实施“干部日记实”试点工作以来，通过2年自上而下的有序实践，干部执行力不断提升，很多领导干部养成了工作随手“存档”良好习惯，规范了工作全程痕迹化管理。 一是规范标准“看内容”。 为了杜绝记录的“流水化”“形式化”，要求科级干部日记实要重点体现自身的本职工作、领导交办任务以及定期服务基层工作的完成情况，每条纪实内容须“目标任务量化到周、完成时限具体到天”，严防弄虚作假行为。 二是对标分析“找差距”。 干部“月初公示计划、月末总结成绩”须由科室长、分管领导、主要领导逐级审签，每月月底在单位内部进行公示。同时，要求各部门(单位)定期召开月度、季度、年度日记实分析运行会议，对比分析各科室之间和干部之间的工作进度和完成质量，互相监督查找差距，倒逼干部抓落实、重执行，达到“比责任、比干劲、比实绩”的效果。 三是监督检查“全覆盖”。 区委组织部联合区纪委、区委区政府目督办对科级领导上报的日记实报表进行随机抽查，其中，针对区 [ 查看全文 ]攀枝花市西区着力深化“干部日记实”工作的相关文章
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