客房合理化建议
对酒店有用的合理化建议客房合理化建议 第一篇
对酒店有用的合理化建议 通过对建联酒店的观察建联在员工培训方面有几点不足具体如下 1. 本职岗位培训不够。现在岗位的培训都采用由老员工来对新服务员进行培训由于老员工的服务技能也是从上一辈的老员工那里学来故会与原先的标准发生偏差另外通过观察了解到一些服务员在工作时并没有按标准来操作而是根据自己的意思来进行。 2. 没有建立有效的培训机制。员工并没有机会对本岗位进行升级性的学习对于一些需要调整和改变的工作内容都是自行摸索缺少接受专业化的培训机会就整个石狮酒店业来看现在都是买方市场顾客对服务的要求越来越高用建联以前的服务机制来对现在的顾客进行服务显然并不适合。虽然很多时候本酒店都在搞培训、搞调整但几乎并没有多大的改变。 3. 酒店文化及酒店经营理念宣传不够。建联发展了十年应有良好的文化积淀但酒店在这一块宣传不到位致使本是良好的文化得不到有效的传承出现断层的现象。如果员工对酒店文化和酒店理念不清楚、不支持、不了解那么将是十分可怕的事情证明酒店的员工并不认可本酒店认为在这家酒店工作并不会得到重视更会对自身的发展感到担忧员工不能踏实的工作最后的结果将会是员工流动率的提高。 [ 查看全文 ]
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六级 弥苏蝶
亲爱的爸爸、妈妈:
在你们的心里想的什么我都明白。不就是望子成龙，望女成凤吗?可是你们的方法有些不妥，我真诚的向你们提出几点建议，希望你们看了不要骂我。
一、请你们少给我买《昆虫记》《假如给我三天光明》等阅读书籍。因为，我想休息一下，每天作业做完了都要阅读和看书，我都快要成为一个没有自由的小鸟了。
二、还有我的成绩没有考好的时候， [ 查看全文 ]
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