薪酬考核方案申请
薪酬考核方案薪酬考核方案申请 第一篇
薪酬考核方案
【修订目的】通过薪酬方案的差异化分配，以激励为目的，建立良性竞争体制。
【执行时间】2014 年 1 月 1 日。
【适用岗位】区域后线、经理、客服经理、客服专员、团队经理、客户经理。 【特别说明】 1、MOB 定义
门店:筹备期 MOB0；MOB1 以总部颁布开业时间计划为准。
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1.薪酬设计不科学
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