离职原因怎么写比较好 离职原因怎么说合适
以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的文章,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索文档频道与你分享! 离职原因怎么写比较好 离职原因怎么说合适 你为什么离职?从这个问题上,HR想考验面试者的是什么呢? 1、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。 很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于HR也是有意义的,可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因,也可以作为判断真实程度的参考。 2、可以作为全面判断面试者的参考因素。 通过对离职原因的描述,可大致判断面试者的价值观,而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由,从而表现出面试者深层次的价值观。 并且面试者对离职前因后果的描述,能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。 面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。 3、用以印证和对比。 印证前面的讲述是否真实,印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通,并与面试官本身已知的信息相对比,并作为拟录用时的职业背景调查。 4用来做综合的假设和预估。 假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性,从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什 [ 查看全文 ]离职原因怎么写比较好 离职原因怎么说合适的相关文章