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　　德阳市人社局召开全市劳动保障监察工作座谈会

　　2018年7月27日，市人社局在局机关五楼会议室召开全市劳动保障监察工作座谈会。局党组成员、副局长周翔出席并主持会议。会议传达学习省厅劳动保障监察工作座谈会会议精神，专题研究我市农民工工资治欠保支“六个百分之百”工作推进情况，总结回顾2018年上半年工作开展情况，深刻分析工作形势，研究部署当前和今后一个时期建设群众满意、企业自律的劳动保障监察服务监管体系的各项工作任务。

　　会议指出，2018年上半年，我市劳动保障监察工作成绩突出，全市共解决拖欠农民工工资问题151件，为721名农民工追回被拖欠的工资268.1625万元。各县(市、区)劳动监察机构进一步突出治理重点、狠抓制度落实、强化监管责任，全市治欠保支工作形势继续稳中向好。2018年春节前，投诉案件同比下降50.7%，涉及人数下降68.5%，拖欠金额下降79.4%，无重大集访事件，无堵路堵桥事件，无严重聚集事件，无恶意拖欠事件。

　　会议强调，在充分肯定成绩的同时也要清醒认识到，拖欠农民工工资问题还没有得到根本解决，工程建设领域仍然是产生欠薪问题的重灾区，保障农民工工资支付工作形势依然严峻，各级劳动监察部门要进一步增强责任感和紧迫感，采取更加坚决有力的措施，全力以赴打赢治欠保支攻坚战，努力实现到2020年农民工工资基本无拖欠的目标。

　　会议要求，今年和今后一段时间的工作中，各级劳动监察机构要进一步贯彻落实 “一号工程”“头等大事”，抓好治欠保支，围绕“四个重点”，努力建设群众满意、企业自律的劳动保障监察服务监管体系。一是以台账治理为重点，统筹落实欠薪治理体系。主要是突出考核导向、抓好台账治理、扭住治理重点、抓住关键环节，切实做好考核相关工作。二是以红黑名单为重点，统筹落实守法诚信监管体系。主要是构建执法监管新机制、全面实施“双随机”制度、严格规范办案行为、落实清单制度。三是以线上办案为重点，统筹落实监察维权服务体系。主要是全面开展线上办案、推动系统互联互通、加强平台窗口建设、推动关口前移、重视舆情处置工作。四是以强化素质为重点，统筹落实自身建设工作体系。重点是强化机构队伍建设、专业培训和教育管理。

　　会上，各县(市、区)作了交流发言，市人社局劳动监察支队负责人，各县(市、区)人社局分管领导、劳动监察大队大队长等20余人参加了会议。

　　重大劳动保障违法行为社会公布办法

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部令

　　第29号

　　《重大劳动保障违法行为社会公布办法》已经2016年8月1日人力资源社会保障部第104次部务会讨论通过，现予公布，自2017年1月1日起施行。

　　部长 尹蔚民

　　2016年9月1日

　　重大劳动保障违法行为社会公布办法

　　第一条为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等有关规定，制定本办法。

　　第二条人力资源社会保障行政部门依法向社会公布用人单位重大劳动保障违法行为，适用本办法。

　　第三条人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。

　　第四条人力资源社会保障部负责指导监督全国重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在全国有重大影响的劳动保障违法行为。

　　省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在本行政区域有重大影响的劳动保障违法行为。

　　地市级、县级人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责本辖区的重大劳动保障违法行为社会公布工作。

　　第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：

　　(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;

　　(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;

　　(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;

　　(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;

　　(五)违反禁止使用童工规定的;

　　(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;

　　(七)其他重大劳动保障违法行为。

　　第六条向社会公布重大劳动保障违法行为，应当列明下列事项：

　　(一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;

　　(二)法定代表人或者负责人姓名;

　　(三)主要违法事实;

　　(四)相关处理情况。

　　涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。

　　第七条重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。

　　第八条地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。

　　人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。

　　根据工作需要，对重大劳动保障违法行为可随时公布。

　　第九条县级以上地方人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。

　　第十条人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

　　第十一条用人单位对社会公布内容有异议的，由负责查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起15个工作日内予以复核和处理，并通知用人单位。

　　重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。

　　第十二条人力资源社会保障行政部门工作人员在重大劳动保障违法行为社会公布中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。

　　第十三条本办法自2017年1月1日起施行。

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