平时工作作风

导读：　平时工作作风篇一《宝鸡市公务员平时工作作风考核办法》 ...

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平时工作作风篇一
《宝鸡市公务员平时工作作风考核办法》

宝鸡市科学技术局

公务员平时工作作风考核实施细则

（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步加强对公务员队伍的日常管理，规范公务员的平时工作作风，全面、科学、准确地评价公务员的工作实绩，为年度考核提供依据，根据《公务员法》、《公务员考核规定(试行》、《宝鸡市公务员考核办法（试行）》和《宝鸡市公务员平时工作作风考核办法（试行）》等有关法律规定精神，结合我局实际，制定本细则。

第二条 公务员平时工作作风考核坚持注重实绩、客观公正、简便易行、分级管理的原则。

第三条 公务员平时工作作风考核坚持主管领导负责制，采取自我评价与领导评鉴相结合，定性评价与定量考核相结合的方法进行，作为平时考核的主要内容，为年度考核打基础。

第四条 本细则适用于公务员的平时考核，领导班子的考核，按照市委组织部的安排进行。

第二章 平时工作作风考核的内容

第五条 公务员平时工作作风考核以公务员的岗位职责和 每段时间工作任务目标为基础，全面考核公务员的“德、能、勤、

绩、廉”，重点考核工作实绩和作风纪律。

（一）以公务员在日常工作生活中的政治思想、个人品德、 职业道德等表现，作为考德的主要内容。

（二）以公务员在实施每项工作中表现的创新意识、业务 水平和组织管理能力等，作为考能的主要内容。

（三）以公务员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神 和日常出勤情况等，作为考勤的主要内容。

（四）以公务员在完成每项工作中的成绩和效果，作为考 绩的主要内容。

（五）以公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁自律方 面的情况，作为考廉的主要内容。

第三章 平时工作作风考核的标准

第六条 根据不同岗位的特点和职责，实行百分制量化打分考核，满分为100分，其中“德”占10分、“能”占5分、“勤”占5分、“绩”占60分、“廉”占20分。

第七条 根据打分情况，将公务员的平时工作作风考核结 果分为“良好、好、一般、差”四个层级，四个层级的对应分 值和基本标准分别是：

（一）“良好”为90-100分。基本标准是：思想政治素质 高，集体荣誉感强，团结协作意识好；积极参加政治理论和业

务知识的学习；清正廉洁，不以权谋私；认真履行岗位职责， 精通业务，工作能力强，具有开拓创新意识；工作实绩突出， 能按时完成阶段目标任务，工作质量好、效率高，没有出现任 何差错和失误；忠于职守，出全勤，没有迟到早退现象。

（二）“好”为75-89分。基本标准是：思想政治素质较高， 集体荣誉感较强，团结协作意识较好；按时参加政治理论和业 务知识的学习；廉洁自律，不以权谋私；积极履行岗位职责， 熟悉业务，工作能力较强，有一定开拓创新意识；能够完成阶 段目标任务，工作质量较好、效率较高；忠于职守，没有迟到 早退或超假现象。

（三）“一般”为60-74分。基本标准是：思想政治素质高， 团结协作意识好，能够做到廉洁自律；按时参加政治理论和业 务知识的学习；能够履行岗位职责，基本完成阶段目标任务， 没有明显的差错和失误；忠于职守，没有超假现象。

（四）“差”为59分以下。基本标准是：思想政治素质较 差，存在不廉洁问题；业务素质和工作能力不能适应工作要求， 工作责任心差；不能按时完成工作任务，或在工作中囡严重失 误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；经常迟到早退或无 故不在岗，存在超假现象。

加分条件和标准：因工作实绩突出受国家级表彰的加5分，

受省部级表彰的加3分，受地市级以下表彰的加2分。同一项 奖励按高级别加分，不重复加分。

第四章 平时工作作风考核的方法和程序

第八条 公务员的平时工作作风考核按季度进行，坚持个人 记实和领导评鉴相结合。

第九条 平时工作作风考核按以下程序进行：

（一）被考核人认真填写《宝鸡市公务员平时工作作风考核手册》（附后），进行个人记实，主要记录工作项目、工作效果和出勤情况等，作为平时工作作风考核的重要依据。

（二）按照分级管理原则，被考核人的直接主管领导根据日常掌握的情况和被考核人的个人工作记实，写出评鉴意见.评鉴意见的内容主要包括：肯定成绩，指出问题，提出努力方向。主管领导的评鉴意见，要通过书面或谈话等形式及时反馈给被考核人。

（三）每季度末，局考核领导小组要根据本季度被考核人履行职责和现实表现情况以及主管领导评鉴意见，进行量化打分并确定考核层级，要及时向被考核人反馈考核结果，针对存在问题，督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。公务员平时工作作风考核资料应收集归档，实行量化统计，作为年度考核的依据。

第五章 平时工作作风考核结果的使用和惩戒

第十条 公务员平时工作作风考核结果是年度考核确定等次的基础，年度考核等次依据平时工作作风考核和年终考核情况综合确定，按百分制平时工作作风考核占60%，年终考核占40%.当年考核有1次“差”层级的，年度考核不得确定为优秀等次，有2次以上“差”层级的，年度考核直接确定为不称职等次。 第十一条 平时工作作风考核是公务员奖惩、培训、晋升的重要依据。以下情况要严格落实考核结果。

（一）思想道德素质较差。违反公务员行为规范，造成不良影响，每月被发现2次的，该考核期不得确定为“良好”层级，每季度被发现3次以上的，该考核期可直接确定为“差”层级，全年累计被发现6次以上的，年度考核可直接确定为不称职等次。

（二）作风散漫、纪律松弛。迟到早退、无故不在岗或在工作时间玩游戏、看电影、玩手机、上网聊天等做与工作无关的事项每月被发现2次的，该考核期不得确定为“良好”层级，每季度被发现4次以上的，该考核期可直接确定为“差”层级，全年累计达到8次以上的，年度考核可直接确定为不称职等次。

（三）办事态度不好。办理行政事务中，出现态度生冷、作风蛮横、推诿扯皮、故意刁难等现象，每月被发现2次的，该考核期不得确定为“良好”层级，每季度被发现3次以上的，该考

平时工作作风篇二
《金台区公务员平时工作作风考核表》

金台区公务员平时工作作风考核表

（ 2013 年 3 季度）

平时考核层级分为：优秀、良好、一般、差。

平时工作作风篇三
《个人工作作风剖析》

干部作风整顿自查报告

刘宏霄

自从3月5日以来,我局在全体干部职工围绕“干部作风集中整顿”具体活动内容的学习，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己自工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是、工作执行力方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不

关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。、

二、存在问题的主要原因

一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽

略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，自认为从业务工作，又函授了经济管理本科专业，业务法律知识踏实,搞税收工作已有十几个年头实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高。

三、整改措施

一是进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

二是加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代

高科技知识。我将坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务只是的学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

平时工作作风篇四
《改进工作作风自查报告》

改进工作作风自查报告

按照修正药业集团《关于组织开展“工作作风建设的决定”》的实施方案文件精神，根据公司领导的安排，在“工作作风建设”，提高工作效率，以积极向上、干事创业、开拓进取的重要思想下，我认真进行自查自纠，围绕“工作作风建设”的实施方案，对照自己平时的工作及思想动态，认真查、摆、看了在工作作风上存在的问题，并对其成因以及危害进行进一步的分析，针对自己在工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况如下：

一、存在问题和不足

1、学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性还存在很大不足，有时紧有时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“钻劲”，缺乏把学习当作一种责任，一种境界的自觉性。

2、艰苦奋斗的精神有待加强，牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

二、存在问题的主要原因

1、平时疏于学习，自身积累还需增强。自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和提高。2、奉献意

识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感到很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有较大差距。

三、整改情况及下步打算

一是抓好思想教育，不断加强理论知识学习，着力增强团队观念和责任意识。

二是探索建立作风建设长效机制，用制度抓管理，以制度促作风建设。

三是充分发挥带头作用，弘扬正气，狠刹歪风，发挥正能量。

四是坚持实事求是，广泛听取意见和建议，积极开展批评与自我批评，深挖问题根源，着力抓好整改。

下步，我们将把“工作作风建设”工作作为推进科室作风建设的切入点，在公司领导的指示，在各部门的监督支持下，切实落实、认真完成各项相关工作，进一步树立工作责任感，坚持以务实的工作作风，努力提高工作效率，使本科室工作再上一个新的台阶。

平时工作作风篇五
《工作作风整顿个人小结》

工作作风整顿个人小结

在这次“工作作风整顿活动”活动中，我认真学习了公司领导在工作作风整 顿活动中的重要讲话，认真接受领导和同事们的批评教育，经过学习教育和深入 思考，我个人对工作作风整顿活动有了更深的理解，围绕这次作风整顿，针对自 己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行 认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段 的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。 一、存在的主要问题 1、在“工作作风整顿活动”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、 表现好，觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“工作作风整顿活动” 的责任感、危机感认识片面，反映出我对“工作作风整顿活动”认识存有偏差， 态度不够端正。 2、开拓创新的精神不强。有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺 乏果断和胆量，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此， 工作上没有大的起色。工作只满足于按部就班、四平八稳，满足于用老办法、老 经验去解决新问题，工作作风还不够扎实，没有很好地深入实际，处理事情方法 简单，走程序性的老路。 3、工作作风不够踏实，工作主动性差。表现在：对待工作不够主动、积极， 只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，一定 程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神；对领 导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办 法怎样将

其做的更好。 需要在以后的工作中不断的自我加压， 从每一件小事做起， 从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己， 要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。 4、工作协调性差，关心，帮助他人做得不够，与他人的谈心交流，沟通较 少，做了许多自认为是不错却得不到别人理解的事。总认为自己能做好的事情不 必劳驾他人，一人受累一人顶，到头来吃得苦多，犯的错多，弄得自己受屈，他 人埋怨。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所 造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进 行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起 来主要有以下几个方面： 1、理论学习不够，政治素养不高。对邓小平理论、 “三个代表”的重要思 想缺乏系统的学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够， 使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习 而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。 2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率 和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方 面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而 且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏 一定自信。 3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情 方法比较简单， 没有创新精神，

工作作风还不够扎实， 对问题不作深层次的分析， 思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带 来动力。 三、明确重点，积极整改 明确重点， 在今后的工作中，我将以此次活动为契机，针对自己在工作中存在的种种问 题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求 自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱 怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务， 保持昂扬向上的精神状态，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具 体做到以下几点： 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的 事情，任何时候都不能放松。今后我要继续努力学习马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论、 “三个代表” 科学发展观的重要思想等科学理论， 、 精读有关重点文章， 及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论 修养，坚定自己的政治信念。 2、进一步提高工作能力和水平。加强学习，整顿作风，归根结底是为了更 好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作 基础，努力提高自己工作的能力；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥 善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。 目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知 识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。 4、振奋精神，务实创新。

彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思 想，新信息；进一步加强政策法规制度学习，严格遵守各项纪律。 5、进一步加强自身建设。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应 新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。带头遵守 各项规章制度，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，服从大局，听从 指挥，令行禁止。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成 各项工作任务。 6、加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚 相待。 通过认真学习，结合自身的实际情况，切实认识到工作作风整顿是终身的事 情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正 态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工 作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断 总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。 总之，我将在领导和同志们的帮助支持下，在工作作风整顿活动中，继续查 摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正 不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作 风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提 升工作能力。

平时工作作风篇六
《改进工作作风,加强作风建设》

改进工作作风，加强作风建设

器

材

供

应

科

王 炳 山

二○○四年九月三日

为了更好地适应企业深化改革、加快发展的需要，进一步加强干部作风建设，认真学习并全面贯彻落实公司党委下发的肥矿工发[2004]25号文件精神和8月22日公司党政联席会议纪要，针对自己在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，现给予深入剖析，在此基础上，制定出针对性强、切实可行的整改措施，并争取尽快地、彻底地进行整改，以使自己在思想作风、领导作风、工作作风等方面有一个新的提高。

一、存在问题

1、在思想作风方面存在的问题

由于平时业务工作比较繁忙，理论学习开展得不够好，未能系统地、全面地、深入地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，不能很好地运用理论知识解决改革、稳定、发展中遇到的新矛盾、新问题，没有很好地把握先进文化的前进方向，没有很好地坚持“三个代表”重要思想在意识形态领域的指导地位，有时甚至认为：理论是“虚”的，唯有经济指标才是“实”的，致使自己埋头业务，忽视学习，在一段时间之内，学习制度坚持不够好，学习效果不明显，思想认识比较片面，肤浅；

2、在工作作风方面存在的问题

由于思想认识的局限性，必然影响到自己的工作作风。在具体工作中，开拓创新意识不强，有求稳怕乱的思想，甚至有时只满足于完成领导安排的工作任务，大胆创新不够，没有大刀阔斧地开创工作的新局面的精神气魄。在管理工作中，有不讲原则的

好人主义倾向。

3、在领导作风方面存在的问题

在日常的管理工作中，工作方法比较简单，处理问题的艺术性不强，有时还存在急躁情绪和行政命令的色彩。

二、原因分析

1、对理论学习的重要性认识不够，有时还存有重工作、轻政治，重业务、轻理论的思想倾向。

2、改革创新的思想不够强烈，开拓进取精神不足，对于没有成功经验可资借鉴的工作，不敢大胆地试，大胆地闯，怕担风险，害怕失败。

3、在工作中遇到困难和问题时，头脑不够冷静，不能辨证地、客观地认识问题、研究问题、分析问题、解决问题，甚至有时不问原因，只要结果。

三、整改措施

1、加强政治理论学习，不断改进思想作风。

当前，我们地社会已经发展到了一个非常关键的阶段，在改革、发展中，新的情况、新的矛盾、新的问题层出不穷，越来越多的迷茫、疑惑需要得到明确的解答。在这种情况下，尤其需要科学的理论指导。这就要求基层的领导干部必须进一步加强理论学习，不断改进思想作风。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，更要认真学习党的十六届三中全会精神，结合本单位、本部门的工作实际进行学习，并运用这些理论知识解决改革、稳定、发展中出现的新矛盾、新

问题，指导自己的工作，运用具有说服力的理论，凝聚人心。

2、真正与时俱进，大胆开拓创新。

作为一名基层党支部书记，要真正树立与时俱进，开拓创新的思想，用不断改革，大胆创新的精神推动工作。一定要从新世纪、新阶段的实际出发，深入研究新形势下各项工作的特点和规律，积极探索开展工作的新途径、新办法；对于没有成功经验可资借鉴的工作，要敢于大胆地试、大胆地闯，要不怕失败，不怕承担风险，大刀阔斧地开创出工作的新局面。

3、改进工作作风，提高领导艺术

在日常的管理工作中，要经常深入实际、深入群众，开展广泛深入的调查研究，虚心征求群众的意见，真诚倾听群众的呼声，在此基础上，进行正确的决策。要特别主义宣传群众、组织群众，让广大职工了解有关的方针、政策，决定的内容和意义，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。要注意发现和培养先进典型，善于团结积极分子作为工作中的骨干力量。要注意克服自由主义倾向，严于律己，宽以待人。在大是大非面前，要本着对党负责、对职工负责、对工作负责的精神，理直气壮地坚持原则，注意克服好人主义倾向。

要不断加强自身修养，善于控制自己的情绪。在日常工作和生活中，要把尊重职工、信任职工放在首位，同职工建立起深厚的感情；遇到困难和问题时，首先要进行客观地、实事求是的分析，查明产生困难和问题的原因，全心全意依靠广大职工，让他们出主意、想办法，齐心协力克服困难，圆满解决存在的问题。

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