团队精神读后感

导读：　团队精神读后感(共6篇)《团队精神》读后感《团队精神》读后感“一滴水只有放入大海才会永不干涸，一个人即使再完美也不过是大海里的一滴水，唯有融入一个优秀的团队中去，才能获取源源不断的力量。”书中的序言阐述了这本书的真谛，也告诉了我们团队协作在当今社会的重要性。唯有懂得团队精神，才能创造更大的价值；唯有懂得团队精神，才能更好的...

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《团队精神》读后感
团队精神读后感 第一篇

《团队精神》读后感

“一滴水只有放入大海才会永不干涸，一个人即使再完美也不过是大海里的一滴水，唯有融入一个优秀的团队中去，才能获取源源不断的力量。”书中的序言阐述了这本书的真谛，也告诉了我们团队协作在当今社会的重要性。唯有懂得团队精神，才能创造更大的价值；唯有懂得团队精神，才能更好的发掘自身潜力；唯有懂得团队精神，才能不畏困难，战无不胜。

然而，团队的意义是什么？为什么在现代的中国会有“一人是条龙、三人是条虫”的怪现象？古语有云：“人心齐，泰山移”，这些话是不是已经不能够适应当今社会？我们同样知道，一个企业，必须由一个团队组成，没有一个老板会孤身一人，但为什么有的人会认为人多反而坏事？其实真正的原因：首先，我们没有真正的把自己当作团队中的一员，在思考问题时，都是从自己的角度出发，不能够认真为这个团队去思考，以团队的利益为出发点；其次，当今的社会个张扬个性、强调英雄主义的社会，就是这种英雄主义的思想，使大家忘记了团队合作的重要性；再而，由于年轻气盛的原因，每个人都认为自己有以一当十的能力，过度的相信自己的能力，完成忽略了团队在工作当中所发挥的作用，只顾自己一个劲的蛮干。【团队精神读后感】

再回到前面的问题，“团队的意义是什么？”在词典中，它的解释是：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式组织。一个团队要有它们的共同目标，团队中的每一个个体都要为这个共同的目标去完成自己的一部分工作，最后，团队的领导人将所有的工作汇总，来实现团队的共同目标，这便是团队合作。但团队合作绝不是挂在嘴边随便说说就可以的，现实中，很多人往往不懂得怎样合作。

通过《团队精神》一书，使我懂得若想发挥团队的潜力，首先要培养大家的团队精神。马克思在论述分工和协作的时候，提出“协作力”这个概念，这种协作力，就是一种团队精神，一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。

个人英雄主意的时代已经一去不复返，靠个人单打独斗已经无法获得工作上的胜利，只有通过团队的力量才能立足于当今社会。团队的领导人应该明确这一

点，充分发掘团队中每个人的长处，让团队中的每个成员都有一展拳脚的机会。作为团队的领导人还应该培养成员的团队精神，提高成员的团队意识，坚决杜绝“一人是条龙、三人是条虫”这种现象的发生。要做到“人心齐，泰山移”，一定要做好内部协调，调动成员积极性。对团队中的每个成员都要做到两个公平，一是程序上公平，二是成果是上公平。只有站在同一个起跑线了，团队的成员才会更有斗志，奋发向前。

作为团队中的一员，要懂得与团队中的成员协作，很多人把工作和协作分割开来，只关注分工，而不重视协作，我们经常会听到“事不关己，高高挂起”这样的职场论调，可以说是一种非常消极的处事态度。“一个团队，要有分工，也要有协作，”团队中的一员要明确这一点。不要把自己变成一个独立的王国，而与团队毫不相干，这样是脱离了组织，脱离了团队。只有懂得团队协作的成员，才能真正担起自己的工作责任，彼此协作，是生存的根本。无论对于个人还是团队，忽略协作的价值，缺乏协作精神，都无异于自断根脉。

团队精神是大局意识、协作精神和服从精神的集中体现。它不仅包含了与人的沟通、交流能力，而且还特别强调与人的合作能力。团队精神是一种无形的力量，可以把我们的目标导向于一点，凝聚我们的能力，约束我们的个人的行为。团队中的每个成员都应该明确团队的意义，将奉献精神，服务精神，发挥到团队中去，将“我”变成“我们”。我们的团队是一个创造价值的利器，同时也是一个温暖的大家庭，在这个大家庭里，互相帮助，相互协调，真诚对待团队中的每个成员，这才是一个真正有力量的团队。

每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为团队的核心成员；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，到头来，却一无是处。其实除了少数天才外，大多数人的禀赋都相差无几，是“态度”改变了我们，我们的“态度”决定了我们的命运。在团队中，我们要拿出一个积极向上的态度、做事认真的态度、勇于负责的态度，我们是在为使命而工作，而非为薪水而工作。

一个团队，一个好的团队，一定要懂得团队精神。学会顾全大局、甘当配角，一切从团队的利益出发，团队的成功，就是个人的成功！

团队精神读后感
团队精神读后感 第二篇

从我做起，实现与团队的双赢

——读《团队精神》一书有感

在我们生活的这个以人为本的社会里，一个人只有把自己完全融入到他所在的团队中，才能得到最充分的发展，才能在事业的进取过程中左右逢源，勇往直前。这是我在通读《团队精神》一书过程中得到的最深刻感受。

作为一个早已加入团队并一直在团队中工作的人，我也不只一次听说过“团队精神”这个词，但通过全面学习《团队精神》一书，让我真正感受到了什么是团队精神，认清了团队的巨大力量，体会到了一个伟大团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。一个人要想真正地超越自我，只有从自身的一点一滴做起，发挥潜能，成就团队的成功，进而收获自我的成功。

海尔公司把自身的价值观定义为“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值”，可见团队的力量是巨大的，正如书中所言“没有完美的个人，只有完美的团队”。那么，作为团队中的一份子，我们每个人应该怎样做才能创造出一个优秀的高绩效团队呢？在读书的过程中，我渐渐找到了答案。

首先，要学会服从集体，与团队保持共同的目标，不断增强自己的责任感和归属感。“责任到此，请勿推辞”，美国前总统杜鲁门的座右铭道破了天机：每一个团队的成员都必须学会服从，必须担负起自己应有的责任，这是构建团队精神的基石。我们要对自己的工作充满热情，不

断增强主动性，用积极的态度面对，既然你选择了这个职业、这个岗位，就必须接受它的全部，不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐，就算是委屈和责骂，那也是这个工作的一部分。一支竹篙，难渡汪洋海；众人划桨，开动大帆船。如果每一个人每天都能老老实实、诚诚恳恳、兢兢业业地全身心投入工作，那么大家的成就积累起来，就是一笔极为可观的财富。【团队精神读后感】

其次，要发扬团队的协作精神，学会与别人沟通，不断增强队员之间的相互信任和理解。在实际工作中，个人的得失是孕育在团队的成败之中的，因此大多数时间里，每个人都必须把自己完全托付给团队中的队友，没有完全的信任是不可能完成工作目标的。《团队精神》一书中讲到了一个蚂蚁搬动巨蟒的故事。一群蚂蚁在扛一条巨蟒的时候，因为没有站在一条直线上造成了动作不协调，只能使巨蟒在原地摆动无法前进，后来经过蚂蚁军师的协调和调动，蚂蚁们很快整齐地排成直线，迈着统一的步伐向着回家的方向前进。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数百倍、数千倍，乃至数万倍于自身的巨蟒搬回家呢？对于一只蚂蚁来说简直是不可思议的笑谈，然而对于由无数蚂蚁结成、动作协调一致的蚂蚁团队来说，则是轻而易举的事情。我们应该看到，信任是靠沟通来完成的，沟通带来理解，理解带来团结协作。在团队工作中，要勇于提出自己的见解，合理细致的分析其他人的建议，尽量客观的看待所面临的问题，如果团队中的每一个成员都这样想，众志成城，再艰难的事也会解决，再困难的时期也会度过，同心发挥每一个人的长处，是团队战胜一切的默契。

第三，要坚定自己的信念，激发潜能，不断增强团队的凝聚力和战【团队精神读后感】

斗力。知识和技能只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。《团队精神》书中对日本人的团队精神进行了深入地分析，被日本社会所推崇的为了团队利益而万死不辞的精神，使团队的每一个成员都全力以赴地工作，形成了日本企业和日本经济能够创造奇迹的动力源。《把信交给加西亚》中的罗文中尉，就是凭借着对团队的忠诚与热爱，凭借着服务团队的执著精神和不屈的信念，才克服重重困难，胜利的完成了任务。可见，当团队的凝聚力发挥得淋漓尽致时，团队的成员往往会完成出乎意料的事，同时也将个人的潜能发挥到极致。 在我们日常工作、学习当中，要将团队的利益放在第一位，把自身的利益与团队的利益相结合，形成一个团队与成员之间的有机整体。当我们每名员工都能够根据岗位分工不同，尽量发挥出自己的优势，心往一处想、劲往一处使，并愿意付出一切力量的时候，一个团队才能创造出更好的绩效，才能无往而不胜。

团队精神读后感
团队精神读后感 第三篇

风雨同舟 荣辱与共

--------《团队精神》读后感

通览陆建军和成杰合著的《团队精神》一书，其中并无高深艰涩的理论和精辟绝伦的论述，但一个个平凡人，一件件平凡事，无不彰显着团队精神的精髓，仿佛海水退去，沙滩上留下的一枚枚贝壳，静静地等待着人们去捡拾、去品鉴。

在现代社会，团队协作显得尤为重要。正如书中所述：“没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功，唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不败之地。以一当十并不难，难的是以十当一。现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！一个没有团队精神的组织，将是一盘散沙；一个没有团队精神的民族，将会难以强大。”

万科集团王石说：“我的灵感来自团队。也许我给外界的错觉是因为我个人的能量非常大而成就了万科的今天。其实不然。我对万科的价值是选择了一个行业，树立了一个品牌，培养了一个团队，后者的价值最大。”

综合起来讲，团队精神是朝着共同愿景一起努力的能力，是将个人成就引向组织目标的能力，它是平凡人获取非凡成就的燃料。团队精神要求其内涵包括：合作精神、牺牲精神、竞争精神和创新精神。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体员工的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队牺牲自我。相反，挥洒个性、表现特长保证了共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内部驱动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业

心态和奉献精神，就不会有团队精神。

团队每个队员都有各自的特点，难免会有意见或者利益不一致的时候，队员应该明确自己在团队当中的任务和位臵，需要有较强的全局观念。如果没有全局观念，各自为政，很难形成团队目标一致的合力，从而导致严重内耗，其目标也不会顺利完成。因此从某种意义上说，一个团队是否有生命力，关键在于其内部是否有全局观念。我作为一名公司职员，在工人队伍大团队中，应该学习和了解党和国家的政策方针，在大是大非问题上与党和国家保持一致，并且明白个人的成就是与党和国家的发展密切相关；其次我作为一名技术人员，在工作团队中，应该履行自己的工作职责，保证能够按时按要求将自己的工作做好，确保各项工作正常推进。此外还应该客观评价自己的工作情况，融入工作氛围，戒骄戒躁，摆正自己在团队当中的位臵，使自己真正融入到团队当中。作为一名初入社会的实习生，还要培养团队的全局观念，使团队与团队之间形成强烈的归属感与一体感，使团队与团队的命运联系在一起，并与其他队员相互依存、风雨同舟、荣辱与共，工作克己奉公，尽职尽责。团队精神的核心是协同合作，但协同合作不单纯是队员个人之间的事，而是个体协作与组织体制协作的高度统一。没有组织体制上、业务流程上的和谐顺畅，团队协作就会先天失调，个体的协作精神再强也难免磕磕绊绊。在我们的工作团队当中，计较个人的成败得失，会使自己的眼光变得狭隘短浅，看不到潜在的成员。个人的成功与失败和团队的整体成绩是分不开的。要培养自己奉献他人的精神，看重集体利益。

综上，是我通过阅读本书的一点感悟。在今后的工作和学习中，我将以更加高的标准要求自己，在团队工作中，加强团队精神培养，发挥自己应有作用。

洗运中心生产车间

王亮

团队精神读后感
团队精神读后感 第四篇

[篇一:团队精神读后感]

最近拜读了李慧波的<团队精神>一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。

书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。团队精神读后感。海尔把自己的价值观定义为:“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!

书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗?

团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，的故事，但就企业的管理而言未尝没有相通之处。团队精神并不是一句空话，它是需要大家实实在在地投入到一种事业中去，实实在在地从个体中解脱出来去服务于集体。但这种精神绝对不仅仅是命令与要求，而是相互的理解与信任，员工得到关怀与激励，并由此得到一个相互交流的良性氛围。人与人之间因为这种理解与信任而造就在交流时的积极心态，人与人之间因为这种积极心态而勇于承认错误并承担责任。

从这个角度来说，一个温暖健康的团队氛围是至关重要的，在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好，需要每一个方面，每一个环节都做得好，才能保证团队的力量；相反，如果团队建设中的任何一件小事，任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的威力。所以，汪中求先生强调“细节决定成败”的理念，是非常有道理的。

有人说管理重在制度，公司管理制度是人去制订的；有人说管理重在执行，制度要靠人去执行；有人说管理重在企业文化，谁来定位企业文化?一切在人。建设强有力的核心团队是企业管理者的第一要务。

时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能造就出高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。我们公司是一个大家庭，大家庭观念如果建立在价值观，愿景目标和个人特质等方面深层次的沟通和理解上，我们就会有强烈的整体感和团队责任感，这种感觉对于企业每一个员工建立无私奉献和拼搏精神都非常重要。要成为一名优秀员工，必须充分认识自己所肩负的责任，增强责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在本职岗位上努力创造出一流的业绩。

[篇六:团队精神读后感]

团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。

团队精神的基础———挥洒个性。团队创造团队业绩。团队业绩来自于哪里?从根本上说，首先来自于团队成员一句话，团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。

这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。也就是说，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。

这样的氛围越浓厚越好。团队精神的核心———协同合作。一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。

惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。

于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。团队精神的最高境界———凝聚力。

全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。

那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。

员工准则读后感
团队精神读后感 第五篇

俗话说:无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道德来约束；一个公司，同样也需要工作准则来规范。<员工工作准则>就是这样一本关于公司员工该如何工作的行为指南，一本值得我们每位公司职员、公务员细细品读，用心学习的职业教材。

前几天，我们公司组织了一次大型的培训学习活动，其中就给每位职员分发了一本<员工工作准则>，要求我们好好看看。员工准则读后感。空闲之余，将书拿了出来，细细看了起来，越看越发觉得此书写的精彩、实用，对我们个工作有着莫大的帮助和指导。在此，将我的一些阅读心得写出来，互相交流、共同进步，态度是我们做任何事情的前提，是航行的动力，良好的工作态度能带领轮船快速向前航行，消极的态度则相反。所以，不管做什么事情，只有先端正态度，只有先有了积极的工作，态度，才能做好工作，才能实现人生理想。

主动是一个员工能否突颖而出的重要砝码。如果工作需要老板来逼着你做，你才马马虎虎地去做，那么，你将只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板说，你就能主动把该做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，这样的员工不管是薪水还是职位以及荣誉，都将会拥有。

学习是每个员工保持发展的永动力。员工准则读后感。比尔·盖茨先生说:你可以离开学校，但你不能里开学习。在<员工工作准则>里也提到，李嘉诚先生也是不断的学习，并且十分地热爱学习。伟人都是如此，那我们有什么理由不学习呢，我们也只有勤于学习、虚心学习，才能不被社会淘汰，才能超越平凡，走向卓越。

员工是公司基石，是公司最宝贵的财富。遵守<员工工作准则>的优秀员工更是每个企业最爱，好好学习<员工工作准则>，并全力以赴的去做，这样，企业会因为有你这样优秀的员工而更成功，你也会因为有这么多的珍贵品质而更出色!

员工准则读后感(二)

面对国家不断地扩招大学本科生乃至硕士研究生，就业竞争越来越激烈。那么如何在如此重压之下能够脱颖而出呢?读罢<员工准则>，我深有感悟。书中的观点，多多少少也代表着当今社会大部分企业对员工的要求，以及对人才的衡量标准。

我一直坚持认为，心态是一个人能否有所成就的重要因素。每天在川流不息的人流间行进，每个人抱着的心态都不同，不过但凡有所成就的人，在心态上或多或少都有共同性。你是否跟这些人处在同一个频率呢?

既然说到心态，那么我们就来搞清楚每个人工作都抱着什么心态呢?有些人认为，工作就是为了混口饭吃，养活自己和下一代而已；有的人认为工作是人一生必须经历的事情，每个人都一样，所以对待工作抱着大家都一样的心态；还有人认为工作是一个平台，是一个展现自己才能，成就自我，回馈社会的一个舞台。对于前两种人来说，完成分内的工作，看看跟其他人单位时间内的产出/收入比生否平等成为了他们的着眼点；而对于一个立志成就自我的人来说，他更多的想法是去承担更多、更大的责任，来让自己充实，变成强者。这些人不仅用积极主动的态度去对待工作，同时也更热情的对待着生活。一个对企业积极主动，对社会充满热情的人，自然会比一些感觉什么都无所谓的人获得更多的社会认可。

遗憾的是，仅仅做到这一点，还不能算是成就事业的充要条件。人通过劳动获取相应的回报，既然是劳动，()必然涉及到相关领域的技能。仅仅是一颗积极的心是无法取代劳动技能的重要地位的。无论在毕业准备就业的时候，还是在企业或公司中发挥实力的时候，技能都是自我价值评估的重要因素。值得庆幸的是，积极对待工作的人，往往在技能方面会有很快的提高或者很高的造诣。

人们常说80一代是自私的，平时考虑的很多东西往往是做某些事情，能给自己带来什么。尝试去换位思考，想领导之所想，思老板之所思。领导或者老板最在乎的是你能给企业或公司带来什么。正因为工作是一个平台，需要每个人来将平台托得越来越高，只有这样，我们才能达到一个比较高的平台，也就是事业上的成就。那么如果一个员工无法为这个平台的提高做出贡献，不仅仅影响到领导或者老板，更多的是影响到了每一个想通过这个平台来成就自己的人才。因此，时刻牢记企业公司的利益，才是一个合格并且想有所成就的员工的心态。也只有在这样的心态下，我们才有了提高技能的动力和思想准备。

员工准则读后感(三)

这几天，公司举行了一次学习活动，给我们每个员工分发了一本<员工工作准则>，在这本书里，详细的介绍了一个公司职员是应该如何工作的。，作者详细介绍了一个优秀员工必备的11种品质——态度、责任、敬业、主动、团队精神、创新、忠诚、执行、激情、学习、细节!工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们既然选择了这份工作，就要认真对待，把工作当成自己的事，认真负责、全力以赴、兢兢业业、有始有终。

责任是每位员工的立业之本，是任何组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作，必须要有对自己的工作负责，心中永存责任感。对工作负责就是对企业负责、对自己负责。有了责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想方设法去解决，不会找任何借口，把工作做好做到最好。

除了了责任，忠诚也是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，忠诚在任何时候永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。如果我们对公司不忠，对同事不忠，工作就会勾心斗角，公司就做不好，做不大，这样，公司终将倒闭，我们也得重新找工作，于人于己都没有好处。做为员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司会形象和信誉的事，尽量为公司出谋划策，与血肉相融，心中时刻劳记:公司兴亡，我的责任!

还有，在这个时代，我们要发扬团队合作精神。有道是:孤木不成林。没有完美的个人，只有完美的团队。我们有学会与同事相互合作，互相支持。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个战无不胜的团队。

除了以上的，我们要想做一个标准的员工，一个优秀的员工，我们还需要做很多。只要我们大家都争做一个积极主动、忠诚敬业、注重细节、不断创新、追求上进的员工，我们的工作会做的更好，我们的人生道路也会更辉煌灿烂!

亮剑精神读后感
团队精神读后感 第六篇

[篇一:<亮剑>读后感]

<亮剑>电视剧热播以后，引起轰动，观各军事题材影视作品和文学作品，还没有那一部能与<亮剑>相媲美。为什么?因为亮剑震撼了人心，给这个懦弱和风气日渐低迷的社会打了一剂强心针。

阅读<亮剑>小说后，方知电视剧只改编了小说前半部。感觉小说后半部比前半部更有深刻的东西在里面。亮剑精神读后感。亮剑精神不仅仅是面对强大对手明知不敌却毅然亮剑，即便倒下也要成为一道岭，大家应该注意到这句震撼人心话中强调的是“敌人”。

小说前半部中李云龙面队强敌从未退缩，大智大勇，气贯长虹体现出军人的气概；后半部李云龙压抑着自己心情，用作者的话来说李总是很迷茫，最能体现李云龙亮剑精神升华的是当他灭了那些丧失理智的造反派后，数位造反派的家属找上门来，李云龙立正任由大家唾骂和殴打，李云龙没有象对敌人那样亮剑，阵地就要似铁打的长城，用亮剑精神来诠释钢铁是这样炼成的。

[篇二:<亮剑>读后感]

最近重温了电视剧<亮剑>，居中的李云龙到底是怎样的一个人呀?他可以带领千军万马奋血战斗，他也同样可以让一个大家闺秀为之倾心。出于种种的好奇和对那个年代的探索欲，我迫切的想要拜读一下<亮剑>的原著，此书作者都梁。

我向朋友借了原著，看了几页就已手不释卷。半个月的时间，读完了整本书。作者冷静凝重的笔触，刻画了李云龙和他的战友们极其鲜明的性格和十分传奇的故事，读后便知，此书让人不得不深思、落泪?

在此，很想将读书时的感受记录下来，与大家一起分享“

那是怎样的一个时代，那是怎样的一群人?那个时代的历史深深震撼了我，他们的精神深深感染了我。他们是军人是国家安全的重要保障，他们为民族独立为人民自由奉献了自己的一生乃至生命。在那样的战火年代，塑造了那样的一群人，他们坚信着的全人类的理想是可以实现的，坚定着战争过后必是和平的世界。

红军25000里长征、8年抗日战争、解放战争。这一系的战争都没有打挎军人意志，他们的精神延续着。在每一场战役上都有不俗的成绩。就来说李云龙的战功吧，1927年参加红军，长征时已经是主力团团长了，抗战时带领的独立团在晋西北名声不小，日本人出大洋十万买他项上的人头就足已证明他的名声。解放战争时，他是淮海站场上的英雄，他的部队是华野头等主力师。这些显赫的战功只是给他带来了很高的荣誉和地位，但却未能用军人的鲜血唤醒人民愚昧的内心。

李云龙、赵刚、丁伟、孔捷他们为新中国的成立流过血，他们不知道在死亡线上来回走了几趟。他们都从未胆怯，亮剑精神在这些军官身上体现的淋漓尽致?

可历史的车轮隆隆碾过1966年，把这个古老的民族带入了一段黑暗无序的年代，把这个民族淹没在血泊之中。

1967年“文化大革命”已进入了左右派的战火对立状态，左右两派完全没有考虑国家安全、城市毁灭的严重后果，他们被最高指示冲混了头脑，各派都为消灭对立派为己任。全国的机关全部瘫痪，所有人都置身到这场运动中。赵刚夫妇、李云龙妇夫在场运动中双双自杀成仁。丁伟为了保护国家安全说出了自己的观念，却被视为“反革命”。每一个良知的中国人都该扪心自问，这个国家到底怎么了，五千年的优良传统、民族精神、人性道德在那个年代已灰飞烟灭。

当楚云飞得知李云龙的消息后，这个现役‘国军’陆军中将在台湾岛上发表了悼念文章。他发表的文章中难掩敬佩与悲痛之情。楚云飞引用南宋词人刘克庄<满江红>词作为开始:铁马晓嘶营壁冷，楼船夜渡风涛急，有谁怜?猿臂故将军，无功极?。同一国家两个政党间两个将军都为能有这样的战争对手而感荣幸之至。他们共同抵抗过日本侵略军，他们都是为民族而战的英雄。他们两人常说如果不是战争，他们一定可以成为朋友。

在拜读此书之前，闲聊时常听外婆说起那个时候的故事，有很多的新鲜的名词，什么红卫兵、批斗会对我都太陌生了。可再陌生那也是实实在在的历史呀，这是中国历史上的一次浩劫，是全民族永远的痛。读<亮剑>真是让我心潮澎湃，很迫不及待的想要记录下自己的感受，书里给我叙述了英雄的故事，叙述了中国军人的“亮剑”精神，同时也告诉了我一段不光彩的历史。小时候从外婆那里听到，以为“文化大革命”不过就是开开批斗会，上上山下下乡什么的。却不知竟然是如此前不古人后无来者般地、军事规模如此庞大地、毁灭面积如此广泛地一次武力斗争。太让我震惊了!我的确是流着泪读完整本书的。我为中国有那样的军人充满了感激和感动，同样也为他们的遭遇感到愤怒。这段辛酸的历史让我们铭记吧!

在那个海滨城市的哥特式小楼里的确发生了令人辛酸的故事?

”看过书的人自然会有千言万语想要表达，却又受着书中情景的牵绊，伤感地写不下去!?

推荐大家读一读，可以教会我们很多东西。

[篇三:<亮剑>读后感]

面对强大的敌手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。————李云龙

李云龙是一位叱咤风云百战沙场的职业军人，是一个一生都在血和火中搏斗的名将。他有着上面令人感觉惊心动魄的人生信条。在战争与和平的转换中他的命运注定要充满悲欢离合——无论是政治生涯还是婚姻爱情?

长篇小说的作者都梁是终日在商场上拼杀的企业家，却能够写出如此令人感觉惊心动魄的战争文学作品，让我们能够感觉到战争的魅力和人性的震撼。

这部小说我最先接触还是在初中的时候，也许那时候只是对小说当中的战争描写情节比较感兴趣，后来又陆陆续续地反复研读了十多遍，终于可以领悟到其中的一些道理出来了。那时候仅能够感觉到战争的魅力，而现在却更能品味出人性的魅力。在小说的结尾部分，每次读到李云龙平反大会的部分和两家儿女重游故地的部分，我都不禁会潸然泪下，也许这就是这部小说的魅力所在吧!

小说<亮剑>所讲述的是叱咤风云的名将李云龙毕生的受战火渲陶的经历，军人最体面的死法就是牺牲在冲锋的路上，最后他实践了自己的诺言。

这部小说阅读的次数多了，每每闭上眼睛静静地想象着故事中情节，李云龙那光辉形象便会跃然浮现在我脑海中。其实是从去年开始，<亮剑>就被拍摄成了电视连续剧在各大电视台热播，但是那剧情只是讲到了李云龙他们在南京陆军指挥学院被授衔那部分。李幼斌饰演的李云龙固然表现得很精彩很形象，但是我总觉得小说上面所描写的某些东西在电视剧里面不尽得都能表现出来，我想着就是小说本身的魅力所在吧!

李云龙他桀骜不驯，纪律性差，常做离经叛道之事。他为了夺回自己的老婆未经请示就调动上万部队投入战斗攻击县城，造成上千人的伤亡。在长征过草地时他当团长纵兵抢了藏民的粮食被连降两级。抗战时期的忻口会战，他qiāng杀的好不容易抓到的五个日军俘虏，又被降一级。后来他为了给自己的警卫员魏和尚报仇，带兵剿灭了本已率部参加了八路的黑云寨谢宝庆一伙，又被降级。他的职位升升降降又五六次了。

李云龙他胆识过人。抗战初期，他敢和和尚一起化妆成日伪便衣队的模样与楚云飞一起深入日本人的老窝里去赴约，联手大闹县城。他也敢和两个警卫员一起将全身绑满zhà药去赶赴楚云飞特设的鸿门宴。他敢率领部队与训练有素的日本关东军在兵力比为一比一的情况下拼刺刀。淮海战役是他敢以一个团冲击敌一个军。赵庄阻击战时，他一个师和敌人一个军硬是打了个平手。

李云龙他思维方式灵活，处

李云龙说话很客观很实在，很有人情味，不带偏见，敢于亮出自己的观点，丝毫没有政治顾忌。他政治观点偏左，但不激进，缺乏理论，对政治缺乏兴趣。之前他总是认为田雨身上有资产阶级的风气而试图去改变 她，之前他会与自己的岳父因为说有关苏联老大哥的东西而发火，终是因为他对政治上的东西看的太简单了，他不懂得军队里面有山头主义，还单纯的认为到哪都干革命，而在到了十年内乱的文革时期，他的政治观点也发生了偏转，军队大院的水泵被盗了，保卫处长要搞政审，他豪不忘忌讳地说“我就奇怪，这支队伍从红军时候起就有这么一些混蛋，他娘的仗不会打，就会整自己人，屁大的一件事情就往政治上扯，又想搞政审人人过关”他反对大跃进，炼钢铁，骂那些人头脑发热，他厌恶马天生式的搞政审工的人物，他敢对造反派“井冈山兵团”“红革联”动武，但是事实上，最终他自己也成了这场政治运动斗争的牺牲品，他被迫自杀，直至那时候他也没能弄明白政治上的那些事情。

李云龙很讲义气注重私人感情，他会很佩服有胆识的人，哪怕是日本人，他会在与日本关东军拼杀时拼到最后日军中尉收尸，他为了给警卫魏和尚报仇而剿灭本已经投降的土匪，他为了自己的老婆而去攻打县城，他对投诚加入八路的日本军医却很反感。他与国民党军楚云飞亲热得像一个娘生出来的，也很乐意与他交朋友。但是到了战场上也会放下私人情感而对楚云飞下手毫不留情，非要置对方于死地。

李云龙他实战经验丰富，战斗中心理素质极其稳定，精通射击术。抗战时在晋西北，他敢与装备一流的关东军拼刺刀，民间号称他是“飞檐走壁，百步穿杨”的侠客，使日军要他脑袋的价码涨到了十万大洋。拿田雨的话来说，人家老李这辈子打出去的子弹头堆在那儿数数，恐怕比她田雨长这么大吃过的大米粒还多。

总而言之，在绝大多数人的眼中，李云龙的确是条汉子是个英雄。尽管他有着这样那样的毛病，但他还是值得我们大家去尊重与崇拜的。

通过这本书，我对于文革“十年动乱”的那段历史有了更

李云龙他可以下令开qiāng射击冲击军火库的造反派，但对于老人妇女儿童当头的闹事人群他却无能为力。见到这样的弱势群体他就心软而下不了手，自己被打。他被捕后也曾想过武反抗，但最终他还是放弃了，他选择了自杀。也许只有这样他才可以远离内心的烦恼，那些政治上的东西他这辈子也没能弄明白，但估计他也不想弄明白，自己的性命只能由自己去把持。

该小说也刻画了赵刚这一伟大的形象。赵刚本是北平“一二九”学生运动的主要负责人之一，燕京大学的学生，在八路军队伍里算是凤毛麟角的人才了。连李云龙在他的渲陶下对文学上的诗词也略知一二。另外，赵刚在李云龙的渲染下所谓的“农工结合”，他也学会了抽烟喝酒骂人，当然，战斗的勇气也愈加提升了，脾气也变得火爆火爆的了。其实整个独立团的人都像李云龙那样，骨子里都有那么一股不是安分守己的因素。

此外，电视剧中与小说中的情节还有些差异。小说中李云龙在军事学院的毕业论文是<论冷战时期的特种作战>，而电视剧中则是<论亮剑精神>。我想，电视剧中的这点也许是为了与亮剑这个主题相呼应吧!在若干年后，当年李云龙的秘书，后来的某野战军副军长，陆军少将郑波的军事论文则是题为<论军事首长的性格与部队传统的关系>“任何一支部队都有自己的传统。传统是什么?传统是一种气质，一种性格，这种气质和性格往往是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质所决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流逝人员更迭，这支部队灵魂永在。

当年李云龙与赵刚的对话中“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑。没这个勇气你就别当剑客倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣。要是不敢亮剑你以后就别在江湖上混了”。

亮剑

“亮剑精神”是无数精英人士秉承的理念和价值观，正被华为，联想，上海大众等众多的优秀企业推广学习。它体现的是气势，是人格，是胆略；是宁肯站着死绝不跪着生的气节；是不畏强敌血战到底的勇气；是面对压力不服软，面对困难不退缩的决心；是勇往直前的斗志；是对事业的赤诚。在现代社会中，我们缺少的正是这种人:他们不刮板面对什么样的挑战和困难，都敢于亮出自己的“宝剑”，用于亮出自己的气势，即便要死，也要死得轰轰烈烈气壮山河!

一个具备亮剑精神的人总有过人的胆略，敢于为别人所不为，视困难如草芥!

一个具备亮剑精神的员工总能遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩!

一个具备亮剑精神的组织总能精诚团结，斗志昂扬，无往而不胜。

[篇四:亮剑精神观后感]

11月29日，观看视频<亮剑精神狼的精神>，12月1日，我们又重温这一视频。也从中学到很多东西。

什么是亮剑精神?李云龙说:“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办?是转身逃走还是求饶?当然不能退缩，要不你凭什么当剑客?这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑，没这个勇气你就别当剑客。倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣，要是不敢亮剑你以后就别在江湖上混啦。这就是亮剑精神，剑锋所指，所向披靡。”

战场上军人需要亮剑精神，站在新的历史起点，竞争需要我们亮剑，时代需要我们亮剑，社会需要我们亮剑。

在工作中，我们会遇到许许多多的问题、困难，但是为了成就自己的事业，我们要勇于亮剑，敢于亮剑。而我们办事处也为我们提供了良好的平台，不论是专业知识，还是销售技巧，凡是我们在工作中有需要，都会安排培训，为我们工作的顺利进行铺路。那我们就更要亮出自己的宝剑，努力拼搏，无所畏惧。

团队精神是公司真正核心竞争力之所在。市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。而我们每个人作为西屋康达天津办这个团队的成员，也要以团队的利益为优先考虑，不要因个人而影响整体。虽然在实际工作中，个人利益有时候会与团队的利益发生冲突，但是我们依然不能因个人利益而弃团队于不顾。

视频中有句话是这样的，“决心决定成功，承诺造就收获”。简单而明了的八个字，道出了简单而又明了的含义。就好像我们在工作中，销售有成单的决心，售后有对客户的承诺，经由整个团队的协作，造就我们品牌的成功。

在没有硝烟的战场上，我们要勇于亮剑，敢于亮剑，成为一个具有“亮剑”精神的团队成员。狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭，是为“亮剑”之精神。

[篇五:谈何为“亮剑”——<亮剑>读后感]

一个故事，一本书展现一种精神，一段话，道出人生道理，一些故事，为人们喜欢，一个人，虽为虚构，但他被世人所记，他是李云龙。

<亮剑>，李云龙讲过一个故事:剑客与高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，明知不敌又该怎么办?转身逃遁还是跪地求饶?剑客最终选择是，明知不敌，毅然亮剑，两强相逢勇者胜!

何为亮剑?就一句话，不管遇到再大困难，也要努力克服。李云龙还说过一句话:狼行千里吃肉，狗行千里吃屎!这句话并不无道理，你想，狼为了吃饱，不管对面的猎物多强大，也要战胜它，狼知道，杀不死他我会饿死!所以必须杀死并吃了它!这就是亮剑精神!再来看狗，狗仗人势，在它主人在的时候或许吃两块骨头，不在了呢?还不是跟别人后面去吃屎么?

亮剑，就是在不管多大困难面前也要毅然亮剑，倒下了，那叫“虽败犹荣”，高手狭路相逢，靠的就是一种精神，也就是亮剑精神，正所谓，狭路相逢勇者胜!

就先拿这个中国说，假如中国没有亮剑精神，那么谁去造天宫一号，有谁去发射神八，再向早点讲，没有亮剑精神，杨利伟敢坐神五去太空么?恐怕早就吓尿裤子了吧!再说，没亮剑精神，神五也造不出来啊!“文革”时期，中国不思进取，缺少亮剑精神，就连清政府那么腐败都没法阻止中国前进，可是“文革”呢?中国在倒退!没有这种亮剑精神，中国最起码和日本差三十年的经济发展，1970年，爸爸一个朋友去日本打工，当时日本就有了高铁!而且保持没出事故!中国呢?这几年才有的高铁，还屡出事故。

所以，人们可以贫穷，可以吃不上饭，可以穿不上新衣服，可以去不起高档酒店，但是不能缺少一种精神，这种精神会使你受益匪浅，它有个名字，叫做:亮剑精神!

[篇六:亮剑读后感1000字]

最近一段时间，拜读了新派作家都梁的处女作<亮剑>。主角李云龙是一个叱咤风云、百战沙场的职业军人，是一个一生都在血与火中搏斗的名将。每每看到精彩之处都为之热泪盈眶，热血澎湃，仿佛自己就置身于那硝烟弥漫的传奇故事中，久久不能释怀。

古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是“亮剑”。

亮剑，亮出了自己敢于挑战强者的勇气，亮出的是自己面对困难不退缩的决心，亮出的是大丈夫敢想敢为的那份担当，亮出的更是斗士义无反顾、勇往直前的斗志。

我们国家进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么，我们靠的就是这种军魂，靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一人。一句话，狭路相逢勇者胜。亮剑精神，是我们国家军队的军魂，剑锋所指，所向披靡。

我想“剑锋所指，所向披靡”的英雄气概，不仅仅属于军人，也属于我们这个特殊行业。作为一名印制员工更应该具备这种精神，安全优质保发行的使命需要我们学会亮剑，科学高效谋发展也迫使我们在前进中不断亮剑。在顺境的时候自强不息，在逆境的时候越挫越勇，面对困难的时候就越能考验你。

我们的企业，是一支具有优良传统的企业，有着培养英雄的土壤，涌现出大量的先进个人和事迹。他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格与气质。这种传统与性格，是由我们企业创立之初的领导班子的性格与气质决定的。七一二厂的创建者们给这个企业注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这个企业的灵魂永在。企业在创立之初，靠的是吃苦耐劳、敢打敢拼，靠的同样是狭路相逢勇者胜的亮剑精神。

我们在生活、工作中，面对困难要永不言弃。生活中遇到瓶颈，工作中被困难绊倒，都不要轻言放弃，也许再坚持一秒事情就能发生转机，困难就能被解决。特别是在工作中，我便有深刻的体会，遇到困难，回避、退缩都无济于事，只有正面“敌人”，逢敌必亮剑，才有解决问题的机会。同时要能吃苦，积攒自己的经验，提高自身的能力，才能剑锋所指，所向披靡。具有亮剑精神的员工能够把工作认真负责的完成，在职场中这样的人能敢打敢拼。在面对困境时能果断抉择，永不言败，有着锲而不舍的执着。

在我看来，亮剑精神是一种对事业的执着、忠诚和责任，亮出的是一种气势、一种胆略、一种超越。在没有硝烟的战场上，我们要勇于亮剑，敢于亮剑，成为一个具有“亮剑”精神的团队成员。狭路相逢勇者胜，即使倒下，也要成为一座山，一道岭。

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