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《卓有成效的管理者》读后感分享

2016-07-11 16:33:00 编辑:zhangyanqing 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读:   《卓有成效的管理者》是2009年机械工业出版社出版的图书,作者是(美)德鲁克(Drucker,P F)。中国招生考试网www chinazhaokao com 小编 ...

  《卓有成效的管理者》是2009年机械工业出版社出版的图书,作者是(美)德鲁克(Drucker,P.F)。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了《卓有成效的管理者》读后感分享,希望对大家有所帮助!

  《卓有成效的管理者》读后感分享

  杨涛 佳宝人

  近期看过《卓有成效的管理者》一书后,被这本书的内容所吸引,该书重点讲的是如何让管理者管理自己,使管理者本身变得更加卓有成效,正如德鲁克在本书的前言中指出的:“管理者能否管理好别人从来就没有真正验证过,但管理者却完全可以管理好自己。”

  回顾本书各章所提出的论点来看,我觉得管理者的卓有成效还有另外不同的观点,它对个人能力、思想的提高,能起到很大的作用。

  1、首先要做到卓有成效,时间的运用是关键所在;第一步是记录好时间的使用情况以及分析时间记录;时间记录如果持之以恒去做,虽然不敢说能立竿见影,也一定进步很快,接着的问题,是衡量各项耗用时间的工作项目的轻重,及衡量各项工作目的轻重。

  2、 第二步是管理者应把目光集中在贡献上;着眼于贡献,比第一步更深入了一层,由技术进入到观念,由机械性工作进入到分析性方法,由效率进入到成果。管理者如果能着眼于贡献,那么他所重视的就应当有仅是“方法”,而是“目标”和“结果”。

  3、 充分发挥人的长处是第三步;这个步骤基本上是一种行为的态度问题,这是对人的尊重,尊重自己也尊重他人,是管理者的价值观在行为上的体现。另外,充分发挥人的长处,需要通过实践才能慢慢掌握,管理者如果能充分发挥人的长处,就能使个人目标与此组织需要相整合,使个人能力与组织成果相融合,也能使个人成就成组织机会相融合。

  4、第四方面“要事优先”很关键;引申到我们业务工作上更显得重要;我们每天都有很多要处理的事情,例如经销商沟通、门店洽谈、终端维护等,哪些事是重点、哪些可以稍迟处理,我们自己要有清晰的认识,要做到要事优先,重点事项当天必须处理完毕。

  5、最后管理者自我提高要比卓有成效的训练更为重要。管理者必须增进其知识与技巧,必须养成各种新的工作习惯,同时也必须放弃旧的工作习惯。今天的社会,需要的是由平凡的人来做来平凡的事业,这正是有效的管理者所应自勉的目标。这项目标并不高,我们只要肯去做,就一定能做到,有效的管理者的自我提高,是个人的真正发展,这种自我提高应该包括从技术性细节到工作态度、价值观、品格等各个方面,包括从履行工作程序到承担各项义务等各个领域。鉴于上,我个人会努力提高自己的管理水平,不间断学习,争取做一名卓有成效的管理者。


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