以什么理由辞职最好

导读：　以什么理由辞职最好(共7篇)辞职理由怎么说最好最合适?怎么写辞职理由大全三十八条每个职场人都会经历辞职，但是在辞职时，却不知道用什么辞职理由最好，所以有时胡乱写一个，但创业第一步网想告诉大家，辞职还是有学问的。找一个靠谱的辞职理由，有助于给现东家留下好印象，新单位也不会把你当成‘奇葩’。职场从“不适应”到“适应”是年轻人必须经...

篇一 以什么理由辞职最好
辞职理由怎么说最好最合适?怎么写辞职理由大全三十八条

　　　

　　每个职场人都会经历辞职，但是在辞职时，却不知道用什么辞职理由最好，所以有时胡乱写一个，但创业第一步网想告诉大家，辞职还是有学问的。找一个靠谱的辞职理由，有助于给现东家留下好印象，新单位也不会把你当成‘奇葩’。职场从“不适应”到“适应”是年轻人必须经历的进化过程。对于职业而言，大多数情况是我们要去“适”才能达到“合”的状态。

　　最热的辞职理由：“世界那么大，我想去看看”

　　怎么写辞职理由？辞职理由怎么说最好？“世界那么大，我想去看看”， 如此简单、直率的辞职信，曾一度火爆网络。更有这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。如今，90后各类奇葩的辞职信刷爆微博、微信朋友圈。豆瓣网友还专门发帖，总结出幽默篇、古文篇、三行篇来教大家写一份酷炫的辞职信。看看网友分类总结的各种奇葩辞职理由，有很多让你大跌眼镜。失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等。面对奇葩辞职理由，你怎么看？  

　　一家在房地产中介公司工作的员工小刘说：“我第一份工作，单位的女同事太多了，每天都跟女同事打交道，我有点招架不住。怕自己变得婆婆妈妈，影响我的性格，想想还是辞职算了。这理由不算奇葩吧？”

　　而一位IT公司的男员工给出的辞职理由则正好相反。“公司没有妹子，交不到女朋友，我不想再单身了。家人都在催促我办终身大事，所以我决定换一个工作环境。”

　　网友“小虾米”说，现在职场的辞职理由太多了，如站着太累了、培训太多心烦、考勤太严、咖啡机的咖啡味道不够纯正、冬天空调温度太高、使用门禁很2B……虽然这些理由在家长们看来很不像话，但这正是90后任性、不拘一格的体现。没有狂放与不羁，90后如何引领社会的进步？

　　网友“融会贯通”认为，一些人辞职是因为自身工作能力不强或是怕吃苦，找各种奇葩理由来恶搞。什么失恋、喂狗、养鸡、种地，这些都成了想逃避的借口。

　　网友“向日葵”则认为，90后没有养家糊口的压力，他们不在乎挣钱多少，只关注自我存在感。记得一哥们离职时说：“北京太大上班太远，我累！要是给配辆车，我继续；要是在附近给我买套房也可以！老板，您看哪个合适？”遇上这样“霸气”的员工，老板们估计瞬间就把他“秒杀”了。

　　“小树”是个人事经理，曾收到一名年轻女员工的辞职报告，上面写的辞职理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉岛晒太阳，求放过，求批准，求结算工资”。对于这样有文艺范的员工，“小树”很快批准了她的辞职请求。

　　辞职理由怎么说最合适？下面是小编收集的三十八个辞职理由，职场人辞职的时候可以用这些作为辞职的最好理由。　

　　一、以家庭原因辞职理由

　　1、父母生病了，需要回家照顾。　

　　2、家里孩子太小，离不开。　

　　3、家里准备盖房子。　

　　4、家里庄稼要开始收割。　

　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。　

　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。　

　　二、以个人原因辞职理由　

　　1、身体吃不消。　

　　2、自己要回去结婚。　

　　3、回去读书，再也不打工了。　

　　4、我水土不服。　

　　5、我非常想家。　

　　6、自己太笨，学不好技术。　

　　7、我不适应眼前的岗位。　

　　8、我个人在这里没有发展。　

　　9、我与这里人相处不来。　

　　10、我承受不了这样的工作压力。　

　　三、以公司原因辞职理由　

　　1、工资太低。　

　　2、时间太长。　

　　3、环境太差。　

　　4、上班太累。　

　　5、没有休息。　

　　6、领导对我不公。　

　　7、车间太热。　

　　8、管理太严。　

　　9、分配的岗位不好。　

　　10、领导总是批评我。　

　　11、生活及住宿条件不好。　

　　12、车间里的活太重。　

　　四、以其他原因辞职的理由　

　　1、我要换个环境。　

　　2、我亲戚叫我到他那里去。　

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。　

　　4、我女朋友怀孕了。　

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。　

　　6、我一到上班就头疼。　

　　7、我这里没有老乡。　

　　8、我老公(老婆)不要我干了。　

　　9、在这里体现不出我的人身价值。　

　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 

　　新闻：因“不好泡妞”而辞职微博遭围观 

　　●被指厂家接受采访称有“很多疑点” 

　　本报讯 （记者曾毅） 近日一封最牛“辞职单”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。” 

　　昨日上午10时，新浪微博博友“@luweiji”发博称，这不是恶搞，而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事…… 

　　微博：主角是电机厂“组长” 

　　“@luweiji”的微博称，“今日，网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实，该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司，一组长因三年找不到女朋友，工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊，免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑，裁决意见更搞笑，都是有才之人啊！” 

　　记者尝试联系微博主人，不过，直到记者昨日发稿时止，“@luweiji”都没有接受记者采访。 

　　厂家：不能确认是否属实 

　　因为“@luweiji”指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”，记者昨日下午前往该厂采访，门口保安告诉记者，已有几拨记者前来，“我都回答几遍了，因为我们有所有主管名单，里面出现的唐先生、刘先生等主管，我们都找不到这样的人名，这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导，保安告诉记者“都已出差，你明天再来。” 

　　之后，记者通过某位知情人士，联系到该厂一位负责人，他告诉记者自己不是具体负责宣传，所以不好透露名字，“我已经留意到这个微博，其中有多个疑点”，根据该负责人介绍，最大疑点是“厂小”，“我们厂属于美资企业，有近1000员工，怎么也不算厂小吧？”而“员工辞职书”的格式，“也与我们厂的格式不太一样，但现在还不能完全说不是我们厂的事情，我们还需要调查。”他最后说道。 

　　根据记者了解，虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头，但该厂员工男女比例失常却是事实，全厂有800多名技术工人，但女孩只有100多人，男女比例达到惊人的8：1，“因为我们厂是机电厂，这样比例在业内也正常的，我们也有组织很多活动是让员工联谊，不过我印象中，好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。

　　相关：没有上升空间为日本年轻人辞职第一大理由

　　新华网2015-07-27 10:47:42阅读(228) 评论(0)

　　声明：本文由入驻搜狐媒体平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。举报

　　据共同社7月27日报道，日本求职信息公司Vorkers调查结果显示，1989年及以后出生的年轻人辞职理由中最多的是“看不到职场上升空间”。

　　此次调查对象是毕业后入职3年以内辞职的627名1989年及以后出生的日本年轻人，根据今年3月底之前登在网站的信息了解了他们的辞职理由。

　　辞职理由中最多的是“看不到上升空间”，占25.5%，为了掌握想要技能及工作经历跳槽的人居多。其他理由依次是“加班和坐班时间太长”24.4%、“工作内容不适合自己”19.8%、“福利待遇不好”18.5%。

　　从各行业来看，零售、房地产行业年轻人辞职理由中最多的是“加班和坐班时间太长”。旅游、酒店、政府机关和事业单位为“看不到上升空间”，人寿和财产保险行业为“工作内容不适合自己”。

　　Vorkers指出:“在大企业也面临业绩不善和裁员的情况下，年轻人认为“工龄长就会有回报”的观念日益淡薄，越来越重视个人的职业生涯。”

篇二 以什么理由辞职最好
如何摆地摊呢?辞职创业，怎样开始?

　　我是86年出生，刚辞职了，准备摆地摊。

　　 现在我专心摆地摊，主要看准了这个冬季，卖的都是一些袜子，围巾，拖鞋，帽子等等还有灯饰小商品，今天也算是我正式摆摊的第六天，我并不一个只想摆地摊的人，我之所以从小做起，就是想慢慢的锻炼自己的生意经，我的摊位的品种和面积也在慢慢变大，我努力的在扩大自己的名气和摊位，我卖的商品价格都很低，全部低于市场价，生意好的话一天能卖个三百多，净赚一百多。

　　原本我想一心把地摊做大，甚至想出连锁地摊的主意，后来是第三天的时候，下雨了，我就没有做生意，我在想，下雨，不能就这么闲下来，于是我带着样品跑到了镇上的商业街，开始推销我的货，最后只有一家表示要我的货，我的优点是送货上门，而且比他们从批发城拿的货还便宜，我的利润很低，最高才4毛一样，我在想做还是不做？卖给那些商家，我的利润很低，但是可以打开我的另一条销路，不卖给那些商家，我也卖的出去，利润高点，但就只能摆地摊有收入。

　　我想各位前辈和导师，能给我一些什么建议，我是一个有目标的人，我的摊位也一天一天变大，我的网店因为没有时间打理，虽然开了，却闲置着，目前我以摆地摊为主。

　　我有开实体店的打算，却惧怕租金，昂贵的租金让我望而却步，我就想把生意做大，却对明天没有太足的信心，我只知道坚持下去，告诉自己做下去，让大家都知道，我虽然是地摊，但我也能卖的精彩！

　　

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云计划导师余庆：

　　首先我很佩服你的做法，其实你不需要问人你应该怎么开始，因为你已经开始了并且迈出了不错的一步，你与别人的区别在于你实践了自己的想法，我想这也是我肯定你的一个很主要的原因，你放弃高薪从而去选择辛苦创业的道路，我想这并没有什么问题，毕竟每个人都有自己的追求，当然通过努力工作也是能成功的。既然你选择了现在这条道路，那就希望你能坚持下去。

　　现在来说说你创业期间出现的一些问题，由于成本的限制你选择采取薄利多销的销售方式我觉得并不是什么太大的问题，但是你在对于成本上的限制太过于苛刻了，不管是什么样的行业适当的成本投入是必须的，你希望能采取多种渠道进行销售，包括摊位销售，批发销售，网店经营，不管是哪一种销售都需要付出相应的精力，而你想通过一个人的能力将这三种经营都执行起来我觉得有点不现实，所以如果你希望能扩大经营的规模的话我给你两个建议，第一是选择一个交通比较便利的地址作为你的根据地，我说的不是门店而是相对大一些的出租房，可以用于囤积货物，同时招聘一到二个有电脑基础知识的员工，可以帮助你处理网店的工作（包括货品的积累与管理）同时也能从事送货上门的服务，而你呢就继续从事摊位的销售，这样既能让你三管齐下将销售规模扩大，同时也并不会让你的成本太大，避免浪费。第二点是针对你所说的连锁经营，有了比较稳定的货品根据地之后你的连锁式经营就能比较顺利的开展，联合一些同样是利用摊位销售的经营户共同进行销售，这可能跟你连锁经营有些区别，我所说的意思是采取相对松散的联合形式只是在进货以及价格的制定上采取一致，共同进货可以让你的进货量比较大就能有机会降低进货价格，这样也是为了降低成本同时也能为你今后真正拓展市场做好准备，鉴于你的销售模式我不认为推广到店面经营时一个很好的办法，这样会使你的附加成本过高，影响你的销售量。相信通过你的努力一定会取得相应的成绩的。最后祝商祺！
　　

港塑塑业：

　　为楼主脚踏实地和努力打拼的创业精神而感动，同时衷心祝愿在今后的创业道路上走出更加辉煌灿烂的明天。

　　至于你所提出的开实体门店的想法，我的建议是暂缓。从你的描述中，我知道你的地摊生意才开始不久，并且资金不是很充足，而一下子如果发展成开门店，则面临非常大的压力——客源啦、资金啦、费用啦等等，如果地摊生意时间做长了，积累了一定的资金和客源，那么再向门店生意扩展就有了底气，到那时也不感到害怕了。创业过程是个积累的过程，更是个厚积薄发的过程。

　　另外，你现在主要精力是放在地摊生意上，网店无心打理，建议你一定要分些时间和精力关注打理一下网店，尽管网店生意一时不见成效，但电子商务一定是未来发展趋势，从现在开始实体店和网店同时进行，将来你才不会被淘汰。

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其他网友回复：

　　您目前处在积累资金和建立信心的阶段，有两个建议供您参考：

　　1、专心摆地摊，保持目前收的前提下，多看看别的摊卖得畅销的品种，根据你的经济条件丰富产品种类，进货量少品种多，既不占用太多资金，以能吸引更多的顾客。加上春节临近，一般消费者都舍得花钱，所以这段时间是地摊收入的黄金时期。

　　2、待春节过后，地摊生意可能会淡一些，那时可以白天学着做淘宝，晚上继续摆地摊。

　　3、等淘宝上路了，可以慢慢放弃地摊生意。你脑子灵活，又不怕吃苦，成功欲望又特别强，相信你做哪一行都会做得很好。只要分清先后，做事尽量专注。

　　很好，我们的处境很相似，5年前的时候我刚过来深圳，在深圳的一家电子厂干了2个月，赚了2千快钱，然后自己出来外面摆地摊，摆了2年的地摊，都是一步一步走来，后来开了家店面。赚了10几万。在后来我自己在做批发店，后来亏了20几万，今年8月份来到浙江义乌。现在在给别人做销售。看店面。加油，好好干。相信自己一定会出人头地，成为大富豪的。

　　一路艰辛。进货可以在网上进货像义乌供货网这些大网站都很可靠的。
　　人的一生就是在不断的努力中成长 人生就像乐章 只有把自己感动了 才能感动别人
　　加油哦，我觉得你应该找个人帮忙，他负责网络管理，接单发单，你负责你的外销，再加上负责网店的进货，发货，两手抓政策
　　按照吸引力法则，只要你想要的东西，只要不间断的去追求就一定可以得到。这是神奇的支配人类成功的自然法则。只要你想成功就一定成功，如果你想着的失败那么吸引来的就是失败。
　　看楼主一路艰辛，付出过的，总得有回报。其实送货上门这点还是得到很多商户的认可的。虽然利润底，但如果量大的话还是算可以的。
　　你现在的处境比较适合先摆地摊然后招募人才，地摊也要摆网店也要做，因为地摊是网店的支撑点网店是实体店的支撑点，按照这个脚步定制一个目标前进，一个人无论再强悍再能干也不可能做的红火的
　　你的决定我不能说对还是不对。不过。你的勇气我是很佩服的。月薪7000。其实也算一份好工作了。可以过你小资的生活。但你心不在此。有追求才有发展。支持你。既然你可以找到比市场成本价低好多的进货源。那估计做大做久是必然的。你的地摊会变成一间间店铺的。加油吧。先存好本钱。起步难。从高薪到地摊。你都敢转折。那还有什么不敢的对吧？呵呵。

　　你好。我也和你一样，是一个很有想法的人，有时朋友家人都觉得我是意想天开。我总觉得，有想法，才有动力，才有目标。我原来是在镇上开了家小店，卖些女孩子用的东西，后来知道淘宝，就不做店了（本身也没挣到钱）全职淘宝。当时没有货源，可以说我一分钱本钱也没有，我就想如果去当地批发市场的话，没有多大利润，又没有人扶持。一口气借了32000，代理了一个化妆品品牌，这样最其码如果有不懂的问题可以打电话问公司。开始家里人都不看好我会成功，都觉得我会培进去，老公还开玩笑说“哎，到时还得我给你擦屁股呀”。在说，当时对淘宝又一窍不通。后来，坚持了一年半的时间。账还上啦（虽然对于淘宝上一些大卖家会觉得一年多才挣30000，多吗？我已经很开心啦

　　兄弟你好，平时不怎么上网，今天偶然看到你的境况深有感触！！我跟你差不多，5年前辞职，自己从地摊练起，我是远近文明（闻名）的地摊专家，曾经最好的销售记录是一晚上卖了94双鞋托纯利润687元，回家取了3次货。。。。。。我从辞职的那一刻开始把自己定位到一无所有的穷光蛋，最最基层的市场盲流，心态决定一切。其实当你真正的把所谓的面子想法全部消除的时候，你才能真正的集中所有的精力去做你想做的事情，其实最最让你很难解释的就是你的家人。这个时候不需要解释，只要你愿意做而且每天有收获，慢慢的就好了！！对于项目我想谈谈自己的看法，个人认为首先考虑货源，只有优质的一手货源才是你真正的利润所在，货品即使再好没有利润都是闲谈。利润第一的说法必须参考和借鉴。其次考虑市场，一定要深入地分析周围的市场和潜在顾客，这决定你的产品价值取向，更决定你的利润价值取向。没有不赚钱的生意，只有不会赚钱的人。这就要求你针对市场设计你的产品结构，即使是摆地摊也是这样，其实摆地摊跟做大生意没什么差别，所考虑的因素无非都是“人、事、钱”，只有将这三种因素融入自己往日的工作经验和曾经受过的教育以及别人的经验，才能有所创新，才能做最牛的地摊专家！！！地摊只是最好的起步，这是人生的最低起点也是最最平稳的，这样走起来或许有意义。

　　当你有了市场的经验之后（获得利润），你就可以后向一体化的操作了，可以做代理，可以做加盟，甚至可以搞生产（OEM），但是你要记着，地摊只是你起步的一种方式而已，不一定是唯一的方式，既然选择就要坚持，创业没有回头路！！是英雄就要撑着，创业的路上没有什么苦和累，一切都是不远前进的理由而已！！为了自己的想法而奋斗永远都是最最幸福和快乐的。我们所做的一切只需要顾客的一声赞许，家人的一句理解就心满意足了，这样我们就可以快乐的去奋斗！！5年了，我有了自己的公司有了自己市场有了自己的几家店面更有了一个幸福的家庭，偶尔我还会出现在夜市，还会见到当时跟我一起摆摊的大哥大姐。。。。。。 加油兄弟，记住一句老话“不怕门门通，就怕一门精”！！马云老师曾经的教诲“最优秀的模式就是最简单的”，推荐一本书《马云创业语录》，好好品位吧！！最后再奉劝一句，要学会理财，赚100元和赚10元的消费模式是不同的，寻找属于你自己的消费模式！！

　　文章：如何摆地摊呢?辞职开始创业，怎样开始?　 

篇三 以什么理由辞职最好
职场内选择辞职最好理由

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

篇四 以什么理由辞职最好
辞职报告写什么理由好

辞职报告写什么理由好

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职报告的。辞职报告本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职报告时，是需要慎重思考，以下是小编为大家收集的理由大全，供想辞职的员工参考：【以什么理由辞职最好】

1、谋求更好的发展

谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

2、为了继续学习

另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。

3、自己做生意

如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。

4、打算做全职妈妈

这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由。

5、想要去旅行

这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。

6、去别的城市或国家生活

现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候，你自己也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。

7、准备好要做一些改变

当然，辞职的理由也可以很简单，比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，你已经成了被温水煮死的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以，这种情况其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升。

篇五 以什么理由辞职最好
可以接受的离职理由有哪些？

可以接受的离职理由有哪些？【以什么理由辞职最好】

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马„„对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心【以什么理由辞职最好】

理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会

篇六 以什么理由辞职最好
面试可以接受的离职理由有哪些

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：你为什么离职？因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马&&对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

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有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会抓题，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。

篇七 以什么理由辞职最好
辞职的理由怎么说？

辞职的理由怎么说？

有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。

求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。

某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!

求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。

但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。 HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门

“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满„„这些原因HR 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 “公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。

网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”

HR最喜欢听到什么样的离职理由?

HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可

以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻怕重，不努力却想拿高薪„„就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。

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