无限极在中国500强排名

导读：　无限极在中国500强排名(共7篇)2016年直销公司排名业绩排行榜(附65家中国直销公司名单)直销对于一些自诩为名门正派的人士和企业，之前往往避之唯恐不及。但直销快速的发展越来越吸引了他们的眼光，而榜单的出炉，就像给那些观望的企业注入了兴奋剂。直销行业的飓风一来，不仅业内人人振奋，而且刮到了药企等隔壁邻居家，一股泛直销风潮即将来临。...

篇一 无限极在中国500强排名
2016年直销公司排名业绩排行榜(附65家中国直销公司名单)

　　直销对于一些自诩为名门正派的人士和企业，之前往往避之唯恐不及。但直销快速的发展越来越吸引了他们的眼光，而榜单的出炉，就像给那些观望的企业注入了兴奋剂。直销行业的飓风一来，不仅业内人人振奋，而且刮到了药企等隔壁邻居家，一股泛直销风潮即将来临。

　　根据《中国直销》杂志发布的2015年直销公司业绩排行榜，2015年直销行业的总业绩接近2000亿元，对比2014年1600多亿的数据，有19%的增长率(这还是因为2015年发牌太多，新晋企业拉低了行业平均水平，去年更是高达24.3%)。而同年中国GDP总量增幅6.9%，在大环境整体形势不好的情况下，直销行业可谓是逆势而上的一只潜力股。

　　从直销公司排名可以看出，2015年直销行业19%的增长率与低迷的经济环境形成鲜明对比，许多传统行业，特别是药企、快消企业都在观望这块蓝海市场，时机合适，果断转型，这自不待言。

　　下面的直销公司排名还是极具价值的，尽管因为各种原因不可能精准地排序出真正的名次，但至少可以看出行业的业绩阵容，也就是我们俗称的梯队。尽管你可以不信服所有的排名，但第一梯队、第二梯队、第三梯队的阵容还是比较清晰的(尽管每个梯队里的成员排名会有误差)。

　　你知道正规的中国直销公司有哪些? 2015直销公司排名排行榜是怎么样？哪些直销企业产品、实力更雄厚？2015年最具影响力的是哪几家直销公司？从事直销事业，相信这些问题都是直销人非常关注的事情。创业第一步网搜集一些资料整理出2016年最新的直销公司排名情况如下：

　　2016年直销公司排名（销售业绩表）：

　　
　　
　　

　　注意：①本数据根据直销企业年度业绩报告，上市直销企业公告，由直销道道舆情监控室、海伦国际直销研究中心长期数据监控、深入调研获取。

　　②本表中的“业绩”指71家获牌直销企业2015年1月—12月直销板块在中国内地的业绩，且部分业绩是企业目前统计的大致数据，如与企业最后的精准业绩数值有差异，请以企业为准。

　　③哈药集团直销业务全面叫停，爱茉莉中国区直销业务基本停顿，不纳入统计。

　　④目前部分企业的业绩数据暂未统计公布，以上数据仅以当前数据为准，仅供参考。

　　2015年直销公司销售业绩排名前十的公司简介：

　　1、无限极：无限极（中国）有限公司为李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是一家从事中草药健康产品开发、生产及销售的大型港资企业。公司以“无限极”为核心品牌，目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，118款产品，并已在中国内地设立36家分公司，28家服务中心，拥有近5000家专卖店。2014年，无限极品牌价值达368.89亿元，位列中国品牌500强的第46位。

　　2、安利：50年前靠销售“肥皂和希望”起家的小公司，如今已经向市场提供了450多种丰富的产品，在中国市场，相继引入了纽崔莱营养食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居系列共四大类153款产品，并以卓越品质赢得了广大中国消费者的喜爱和信赖。据AC尼尔森2013年调查显示，安利产品的美誉度达到94%。目前经营区域已遍布全国31个省区，已成为安利全球最大市场。2013年，安利(中国)年销售额达到293亿人民币。

　　3、完美：完美（中国）有限公司成立于1994年，是由马来西亚完美资源有限公司在中国投资设立的侨资企业。2006年12月1日经国家商务部批准开展直销业务，销售健康食品、器材、化妆品、保洁用品及个人护理品。2011年斥巨资控股吉林省人参研发、生产龙头企业，吹响了进军人参产业的号角。吉林吉福参占地面积150亩，其高端产品“吉福参牌人参滴丸”，填补了世界人参深加工和应用领域的空白。

　　4、权健：权健自然医学科技发展有限公司坐落于天津市武清区，始创于2004年，是一家立足于健康产业的集团型企业，横跨医疗、中草药、保健品、中医药化妆品、金融、机械等诸多领域，年产值逾百亿元。现拥有各类中医秘方600余副，全线产品均在此基础上创新研发而成，主要涵盖中医美容护肤品、营养保健食品、家庭及个人护理品、卫生消毒用品以及中草药等诸多方面。

　　5、中脉：中脉始创于1993年，见证中国行业20余年发展历程，是中国行业中目前唯一一家拥有食品、用品、服务三大领域的健康企业[创业网:

　　6、玫琳凯：1995年玫琳凯在中国建立其海外第一家工厂杭州玫琳凯化妆品生产厂，总投资额达两千万美元。1996年3月玫琳凯中国分公司在上海正式开业。玫琳凯公司在中国拥有9个产品系列，近10条生产线，200多种产品:经典护肤系列，盈白护肤系列，幻时护肤系列，俏妍护肤系列，护体系列，防晒系列，母婴护理系列,香氛系列，玫彩彩妆系列等。玫琳凯公司每年投资超过5千万美元用于产品研究和开发。

　　7、天狮：1995年李金元先生于中国天津创立了天狮集团有限公司(以下简称“天狮集团”)，并于1997年进军国际市场。如今，天狮集团已经成为一家横跨生物科技、健康管理、酒店旅游、教育培训、电子商务、金融投资等诸多领域的跨国企业集团。天狮集团业务辐射全球190多个国家，创新研发了营养保健食品、保健用品、美容护肤品、家居用品等多元化产品，并精心打造高品质时尚品牌RichyOne，为全球近4000万个家庭的稳定消费群体和事业伙伴带来高品质的生活。

　　8、新时代：新时代健康产业（集团）有限公司成立于1995年3月，是中国新时代控股（集团）公司的控股子公司，总部设在北京，注册资本1亿元人民币。公司是直销行业内首批获得直销牌照的内资企业之一，也是行业内唯一一家央属企业，2006年8月获得国家商务部颁发的《直销经营许可证》，是国家级高新技术企业。目前，公司已经发展成为集原料采收、科研、生产、销售、培训、服务于一体，包含4个子公司、3个事业部和31个销售分公司的大型企业集团，成为中国新时代集团的支柱企业。

　　9、康宝莱：康宝莱是一家全球领先的营养和体重管理公司，成立于1980年。我们的体重管理、营养补充和个人护理三大系列产品销售遍及世界90多个国家，只通过热忱的的营销人员进行销售。

　　10、克缇：克缇国际集团的经营理念是"健康"、"美丽"、 "财富"、 "永续"和 "团队"，也就是建立健康的生活、丰富美丽的人生、创造财富的累积、强化永续的经营、营造团队的精神。克缇国际集团多年来积极的发展，已由原先单一产品线克丽缇娜(Chlitina)彩妆保养品，进而扩展到沛缇(Healthone)健康食品、波缇曼陀(Portamento)衣饰品及Figo健康用品等四条产品线，俨然塑造成多元的、全方位的健康美容营销通路体系。

　　2015年直销公司排名前五的企业业绩对比表：

　　1、无限极业绩283亿 跃居榜首

　　从2011年开始，无限极一直保持稳定的增长态势。据道道舆情监控室观察，无限极主推其中草药产品，2015年其不仅加大了广告方面的投入，不断扩大影响力，而且还与剑桥大学共建了“剑桥无限极研究中心”。再加之，中药近两年的持续火热，中草药类的产品也受到市场的追捧，在这样内部自身不断加强、外部环境促进的双重作用下，无限极的业绩快速上涨自然也就不在话下。

　　2、安利业绩下滑6.62% 位居第二

　　据道道舆情监控室整理的2014年直销企业业绩报告中就显示，安利全球业绩出现下降，负增长8%，中国区域负增长为2%。当时安利的解释是受中国的收入降低和外国货币的汇率波动影响。

　　今年，安利业绩再度走低，道道舆情监控室认为，这主要还是与其内部的战略调整有关。像安利近年来将实体店改为体验店、以及在移动电商发面的投入、发展等一些变革调整，多少会使得其在这一年内业绩受到影响。

　　对比：2014年直销公司排名排行榜：

　　截至2015年1月10日，我国共拥有49家正式获得直销经营许可证的企业，其中有46家企业已经开展直销业务，他们在2014年创造了总计1599.15亿元的业绩，比2013年的1286.65亿元净增312.5亿元，增长率达到24.3%[创业网:

　　据《知识经济•中国直销》 数据显示：2014年安利以287亿元收入排在各直销公司首位。

　　2015年中国直销公司影响力排名：

　　“中国直销企业影响力榜”是中国直销企业的月度影响力排行榜，上榜企业为活跃在中国直销市场上的主流直销企业，包括了拿牌直销企业以及正在积极申请直销牌照的企业。

　　影响力榜中，安利、完美、无限极稳坐影响力榜前三位：安利在开普敦召开2015高级经理海外进修研讨会，体验战略8大项目成绩初显；无限极重登江门纳税百强榜首，占比超15％；完美2015年第一季度扬州纳税3亿，三期工程将开建。

　　附：

　　2015直销公司排名商务部直销牌照名单：

　　到目前为止，已经有65家拿牌直销企业。2015年中国商务部获牌直销企业名单如下，按服务网点核查备案日期排序：

序号	企业名称	批准日期	服务网点核查备案日期
65	安徽省康美来大别山生物科技有限公司	2015/6/4	2015/9/30
64	广州佳莱科技有限公司	2015/7/14	2015/8/26
63	天津铸源健康科技集团有限公司	2015-06-04	2015/7/29
62	金科伟业（中国）有限公司	2015-06-30	2015/7/21
61	圃美多（中国）有限公司	2015-01-23	2015/6/17
60	吉林市新科奇*食品有限公司	2014-11-25	2015/6/12
59	大连双迪科技股份有限公司	2015-04-02	2015/6/5
58	浙江康恩贝集团医疗*品有限公司	2014-11-05	2015/6/5
57	北京东方红航天生物技术股份有限公司	2015-02-26	2015/6/4
56	大溪地诺丽饮料（中国）有限公司	2014-12-03	2015/6/2
55	山东永春堂集团有限公司	2015-01-30	2015/5/22
54	河北华林酸碱平生物技术有限公司	2015-02-05	2015/5/15
53	山东东阿阿胶股份有限公司	2015-02-26	2015/5/15
52	山东福瑞达医药集团公司	2015-01-30	2015/5/14
51	山东卫康生物医药科技有限公司	2015-01-30	2015/5/6
50	内蒙古宇航人有限责任公司	2014-12-01	2015/3/25
49	福维克（上海）有限公司	2014-04-16	2015/1/7
48	海南金芦荟实业有限公司	2014/6/9	2014/12/5
47	四川福能源生物科技有限公司	2014/6/9	2014/12/1
46	东方药林药业有限公司	2014/1/13	2014/11/6
45	三株福尔制药有限公司	2014/7/31	2014/8/27
44	宝丽（中国）美容有限公司	2013/10/8	2014/4/3
43	康美药业股份有限公司	2013/10/18	2014/1/7
42	理想科技集团有限公司	2013/12/13	2014/1/7
41	长青（中国）日用品有限公司	2013/10/8	2013/12/19
40	广东九极生物科技有限公司	2013/7/23	2013/10/28
39	权健自然医学科技发展有限公司	2013/8/7	2013/10/8
38	深圳市荣格科技有限公司	2013/3/14	2013/8/12
37	天福天美仕（厦门）生物科技有限公司	2012/12/19	2013/5/30
36	圣原健康产业有限公司	2012/12/19	2013/5/16
35	天津市康婷生物工程有限公司	2013/3/14	2013/4/18
34	上海春芝堂生物制品有限公司	2013/1/5	2013/4/12
33	吉林省美罗国际生物科技股份有限公司	2012/12/19	2013/1/23
32	吉林东升伟业生物工程集团有限公司	2012/8/24	2012/12/20
31	山东安然纳米实业发展有限公司	2012/1/9	2012/7/11
30	湖南炎帝生物工程有限公司	2011/10/10	2011/12/9
29	爱茉莉化妆品(上海)有限公司	2011/7/11	2011/7/11
28	厦门金日制药有限公司	2012/2/16	2011/7/8
27	天津天狮生物工程有限公司	2011/1/20	2011/3/11
26	绿之韵生物工程集团有限公司	2010/7/5	2010/9/15
25	葆婴有限公司	2010/7/7	2010/7/2
24	江苏隆力奇生物科技股份有限公司	2008/8/7	2009/7/22
23	克缇(中国)日用品有限公司	2009/2/6	2009/2/6
22	哈药集团股份有限公司	2007/8/13	2008/11/25
21	江苏安惠生物科技有限公司	2008/2/19	2008/11/13
20	嘉康利(中国)日用品有限公司	2007/3/23	2008/3/12
19	天津尚赫*用品有限公司	2007/5/24	2007/12/25
18	美乐家(中国)日用品有限公司	2007/5/24	2007/11/21
17	广东太阳神集团有限公司	2007/2/8	2007/11/5
16	北京罗麦科技有限公司	2007/3/19	2007/10/26
15	玫琳凯（中国）化妆品有限公司	2006/12/1	2007/9/3
14	无限极（中国）有限公司	2007/3/2	2007/8/24
13	完美（中国）有限公司	2006/12/1	2007/8/17
12	康宝莱(中国)*品有限公司	2007/3/23	2007/7/2
11	广东康力医药有限公司	2006/12/22	2007/6/29
10	欧瑞莲化妆品(中国)有限公司	2006/9/19	2007/6/27
9	安利(中国)日用品有限公司	2006/12/1	2007/5/28
8	南京中脉科技发展有限公司	2006/8/16	2007/4/23
7	金士力佳友(天津)有限公司	2006/10/27	2007/4/20
6	富迪健康科技有限公司	2006/11/1	2007/4/11
5	宝健（中国）日用品有限公司	2006/7/22	2007/3/15
4	新时代健康产业（集团）有限公司	2006/8/16	2007/3/15
3	三生（中国）健康产业有限公司	2006/8/18	2007/2/6
2	如新（中国）日用*品有限公司	2006/7/22	2006/12/31
1	雅芳（中国）有限公司	2006/2/22	2006/7/24

　　

篇二 无限极在中国500强排名
中国9大土豪村排行榜：千万富豪不算啥

　　 从四川凉州一乡村发1300万年终奖开始，中国农村中的一些土豪村庄就引发了大家的关注。

　　 事实上，中国从来不乏土豪乡村。让我们看一下那些有名的土豪乡村。这些“土豪村”既有我们熟悉的500强企业，也“深藏”着很多的富豪。其中江苏、上海山东、浙江居多，连西部省份陕西也在榜上有名。不过以下9大土豪村并不是中国土豪村的全部，其他的还有如广东、河南、河北、福建等省“隐藏”着更多的土豪村。

　　 1 江苏省江阴市华士镇华西村

　　 众所周知的天下第一村。拥有华西集团，对外宣传以重庆为中心开发矿产资源，以深圳为中心做高科技产业，以湖北为中心开发农产品，下属60多个企业，2013年底有可用资金26亿元。

　　 去年3月18日，老书记吴仁宝过世，吴仁宝的第四子吴协恩上任华西村“新书记”。原来的老书记吴仁宝被认为对政策特别敏感。如今，这个村子也具有颇多争议。

　　 2 山东省烟台龙口市东江镇南山村

　　 南山村是山东新农村的代表。截止2012年，南山村办企业南山集团销售收入超过1000亿元，进入中国大型企业500强前列。

　　 南山的主要经营是高尔夫球场(耗费钱和水的高档消遣，会员制的)，海景房，以及电解铝，最近又高调要搞航空产业园。南山在扩大的过程中，与被兼并的村民矛盾不断。

　　 3 江苏省江阴市夏港镇长江村

　　 江阴的另一个土豪村。2011年长江村下属的新长江集团位列2011年中国企业500强中的第195位，在中国百强民营企业中名列第13位，强大的经济实力让长江村每年都给村民派放各种福利，从最早的送别墅、送股份，到后来的送现金，送消费券，一直到2012年的送黄金。

　　 4 山东省临沂市罗庄区沈泉庄村

　　 山东和江苏的新农村代表都不少。沈泉庄村被称为沂蒙第一村。报道称，该村在老书记王廷江的带领下，由罗庄街道办事处的一个穷村一跃成为全区的富裕村，村集体资产从无到有，现已达到216亿元。2012年，该村实现销售收入332亿元，上缴综合税金18.6亿元，人均收入80000元。

　　 5 上海市闵行区七宝镇九星村

　　 戴着“中国十大名村”、“华东最大市场村”等众多桂冠，在全国十大杰出“村官”吴恩福的驾驭下，媒体报道称，九星村12年间已培育出500多位千万富翁，涌现出4000多位创业老板。据称，停在九星村的车子牌照显示它们来自全国各地：冀、晋、蒙、辽、吉、黑、沪、苏、豫……看到这些，会使人感觉置身一个全国大市场。

　　 6 江苏省张家港市南丰镇永联村

　　 2010年，永联村工业销售收入285亿元，利税16亿元，村民人均收入21586元，村办企业永钢集团总资产达160亿元，拥有500万吨钢和500万吨材的年产能力，名列全国冶金百强企业第29位，全村总资产达40亿元，综合经济实力跨入全国行政村三甲行列。掌门人吴栋材列2008胡润百富榜第128名。

　　 7 陕西省宝鸡市金台区陈仓镇东岭村

　　 陕西省第一村。2010年十月，“第十届全国村长论坛”在“天下第一村”华西村举行。会上隆重推出2010年“中国村庄经济百强”村，宝鸡市东岭村跃居全国第四名，仅次于江苏省华西村、山东省南山村和江苏省长江村。其拥有东岭集团，从1997年至2005年，先后收购兼并了多家国有企业，先后进入铅锌冶炼、焦化生产、钢铁冶炼、矿产资源开发、木材物流等产(行)业。

　　 8 吉林省四平市铁西区红嘴村

　　 根据媒体报道，。1984年成立农工商联合公司，年年有工业项目，上一个成一个，到 1991年，成为全国第一个产值超亿元的生产小队，被国家计委、农业部确认为“全国第一村民小组”。现有规模以上企业13家，总资产60亿元，每年加工转化玉米、大豆、水稻、花生、牛奶等农产品110万吨。

【无限极在中国500强排名】

　　 9 浙江省杭州市萧山区航民村

　　 航民村是浙江第一村。航民村浙江航民集团现控股、全资、参股工商企业21家，拥有总资产26亿元，职工1.2万人。集团控股的浙江航民股份有限公司于2004年8月成功上市。村书记朱重庆。

篇三 无限极在中国500强排名
2015年无限极产品价格一览表

2015年无限极产品价格一览表

篇四 无限极在中国500强排名
超大型企业无限极(中国)有限公司2017领导人年会分享

超大型企业无限极（中国）有限公司2017领导人年会分享 每年年末，众多企业都会举办相关会议或活动，怎样让会议既能够凸显热闹氛围，同时又包涵一定的企业价值观输出，一直以来为众多企业所深思。无限极（中国）有限公司企业今年所开展的领导人年会在众多超大型企业中别具一格引发社会广泛关注。如何进行一场别开生面的领导人年会？通过这一方案就能一目了然。

一、热点词总结全年

热词：李董去哪儿了

近两年，不少业务伙伴和行政员工都很好奇，李惠森董事长去哪儿了？在年会上，李董亲自回答了这个问题。原来，过去两年内，李董进行了9次海外学习，主要去了美国，花费时间超过1000个小时。他希望了解世界正在发生，或即将要发生的变化，从变化中看到未来发展的趋势，保持预见性。他分享自己的收获，“科技发展正在彻底改变世界，但人们对健康和快乐的需求是不会变的。”而无限极在20多年前就做了两个正确的选择——中草药健康产业和直销模式，这两个选择正满足了人们对于健康和快乐的需求，潜能是“无限极”的！

热词：永续经营

在年会上，李董还分享道，他最近正在研究的一个问题是：李锦记家族怎样才可以做到永续经营？“经营一个企业最难的是什么？最难的就是永续经营。企业在经营过程中，总会面对一些危机、困难和挑战，而能够持续经营的企业，面对危机困难的时候会怎样？会很爽，很开心！为什么？因为机会来了！只有当机会来临的时候，所有潜能才会发挥出来，做从来没做过的事情，创造新的奇迹和历史。”李董这番话中的永远创业精神令伙伴们备受激励和启示。

热词：健康产业

俞江林行政总裁在年会上的分享中描绘：“健康产业，是下一个时代潮流。”“健康产业就是永远不落的太阳。”“从事健康产业的，都选对了行业！”前不久，国家相继发布了《“健康中国2030”规划纲要》和《中医药法》，这标志着中国已经开启了全民健康时代，2030年健康产业的规模将达到16万亿元。俞江林先生号召伙伴们和公司客企一体，做好充分的准备，积蓄力量，巩固和强化我们的竞争优势，共同把握这个千载难逢的机遇，分享“健康中国”战略带来的巨大红利，拥抱健康产业的黄金时代。

热词：2576道检测

若问年会上最令人印象深刻的环节是哪个，“24年匠心，为质量100分”的对话访谈环节一定是其中之一。无限极（中国）有限公司质量总经理姚松君先生介绍，无限极在质量管理方面始终坚持100-1=0的原则，建立了全产业链质量管理体系，横向到边，纵向到底，确保从农田到餐桌的每个环节。他举例称，一瓶增健从原料到成品要经历2576道检测工序！这一数字，引来了伙伴们的啧啧惊叹：“匠心”体现，当之无愧！

热词：跑市场，泡市场

和公司推出的2017行动纲领紧密呼应，“跑市场，泡市场”成为本次年会中被市场领导人频繁挂在嘴边的关键热词。要做好服务前移，助力基层伙伴成长，主体是市场领导人，“跑”在市场的最前线，与基层伙伴“泡”在一起，打成一片，尽心尽力帮助更多的基层伙伴成长。我们相信，只要基层伙伴自己动起来了，市场领导人服务前移了，我们就一定会迎来无限极新一轮的快速增长！

热词：优悦成长计划

今年，公司首度在领导人年会上公布了详细的新品上市计划。第一、二季度，公司将创新推出青少儿成长系列产品。薛守春总经理介绍，截至2015年底，中国共有0-14岁的儿童

2.37亿人，围绕孩子成长带来的经济规模预计可达1.89-2.01万亿元，在“全面二孩”政策的拉动下，这个数字还会不断提高。推出优悦成长计划，正是公司借势拓宽消费人群、不断开拓有潜力和商机的大市场、培养未来的消费者和支持者的给力之举。

热词：视频直播

此次年会，首次通过无限极电视盒子、网站和官方微信平台实现同步视频直播，观看人次过百万。这是公司实力的体现，是领导人年会魅力的体现，也是业务市场凝聚力、向心力的体现。

二、明确未来发展趋势

2017年，公司为协助市场稳定发展，促进业务队伍的人才梯队发展更合理、均衡，对晋升表彰制度和年会制度进行了优化。2018领导人年会将首次在中国内地以外的城市举行，举办地点为澳门。小航祝愿广大业务伙伴把握良机，在2017年大干一场，以正式身份出席2018领导人年会。

“撸起袖子加油干”，这是习大大在2017年新年贺词中的话，也是年会期间不少市场领导人反复提到、业务伙伴和行政员工在朋友圈中不断刷屏的热门金句。2017年，我们将迎来更多机遇和挑战，让我们撸起袖子加油干，有效落实“2017行动纲领”，充分借力2017重大举措，做好“客企一体，助力基层”，积蓄力量，把握发展的历史机遇，推动无限极事

业再攀高峰。

三、以氛围向社会以及公众输出企业价值观

在此次年会中，众多无限极的小伙伴们奉献了精彩活动，一个又一个的节目刷爆朋友圈，在这种火热的气氛背后，更让人看到的是欣欣向荣，力求完美的企业价值观。这种方式能够让广大的普通人更容易接受无限极（中国）有限公司所提出的全新健康理念。

篇五 无限极在中国500强排名
无限极中国有限公司介绍

简介无限极中国有限公司中国有限公司简介

无限极（中国）有限公司（以下简称无限极（中国））是李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，以“无限极”为核心品牌，是一家从事中草药健康产品开发、生产及销售的大型港资企业,总部位于中国广州。

无限极（中国）在广东新会累计投资超过30亿元人民币设立占地面积300亩的现代化生产基地(含建设中的三期工程)，已通过ISO9001:2008、GB/T22000-2006/ISO22000:2005、HACCP、保健食品GMP四项国家及国际认证。生产设备与技术均达到国内领先水平，多款产品获得权威清真认证，整个生产基地的年生产能力超过100亿元人民币。公司的第二个生产基地——无限极营口生产基地位于辽宁省营口市，于2012年7月正式奠基，初步规划占地面积约500亩，首阶段总投资15亿元人民币，预计全面投产后头五年产值将达180亿元人民币。双基地将促进无限极南北两地的平衡发展。

无限极（中国）多年来不断加大自主研发力度，并与广州中医药大学、香港科技大学、法国戴尔玛研发有限公司等国内外多家权威科研机构、知名学府紧密合作，目前已拥有多项自主科研技术及核心自主知识产权，在复合多糖技术领域处于领先地位，并于2012年5月全球首发无限极Polysac™复合多糖研究成果。

2012年1月4日，无限极新人学习基地也上线了！无限极新人学习基地的上线是无限极传承“永远创业”精神的又一实践。作为无限极中国有限公司新人成功起步学习网站的平台，无限极新人学习基地能提升无限极新人境界及能力，培育行业优秀人才，为实现无限极使命及梦想汇聚更多力量。无限极新人学习基地的上线是一件创造历史的事件，无限极新人学习基地更是创造历史的平台。

无限极（中国）现已成功研发生产出5大系列，6大品牌，72款产品,包括：无限极健康食品、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品、帮得佳家居用品、享优乐养生用品。

经过20年的发展壮大，无限极（中国）已在中国内地设立35家分公司，28家服务中心，4000多家专卖店，公司规模和服务范围不断扩大。

秉承百年李锦记“思利及人”的核心价值观，无限极（中国）以“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”为使命，创造了独特的企业文化——“思利及人”核心价值观、“自动波”领导模式及“永远创业精神”，以及独特的健康理念——“养生固本，健康人生”,使文化理念成为企业的独特竞争力。

企业社会责任：

无限极（中国）在发展的同时积极承担企业社会责任，认为企业社会责任是企业必须做的事情，是企业可持续发展的措施和保障。

秉承“思利及人”的核心价值观，2012年3月，无限极（中国）郑重发布企业社会责任承诺：“无限极努力满足利益相关方的需求，通过独特的健康理念，致力在品质、健康、员工、伙伴、环境及社区六大方面，提供高质量的中草药健康产品和服务，共创平衡、富足、和谐的健康人生。”

在公益慈善方面，无限极（中国）强调“短期”与“长期”的平衡发展，“硬件”与“软件”的平衡建设；“输血”与“造血”的平衡慈善，截至2012年已累计向社会捐赠现金和物资价值超过1亿5千万元人民币。其中，无限极（中国）设立的“思利及人基金”从2007年成立至今，已向社会捐款、捐物近2000万元人民币。

具体实践包括：1998年，捐赠3000万元产品用于抗洪救灾；2007年，举办“爱要让你听见——贫困家庭聋儿救助行动”；2008年四川特大地震中，持续向灾区捐赠现金和物资超过1685万元人民币，其用心实施的系列援助行动被《国务院侨务办公室汶川特大地震救灾志》收录；2010年，向青海玉树灾区捐赠价值300万元人民币的物资；连续八年支持“健康快车”扶贫治盲公益慈善活动，并获商务部表彰；2011年，李锦记集团向家乡新会捐资7650万元人民币，兴建李文达大桥和无限极大桥及其它基础设施；至2012年底，在中国多个省市捐建的社区禁毒图书角数量将达150个。

至2012年，共有21所“无限极小学”在中国内地贫困地区建立，且大部分学校都设有关怀小组提供持续关注。2006年，无限极（中国）首次举办教师培训，开创了支持教育事业的“造血”新模式，在2010年及2011年持续扩大了培训的规模。

至今，无限极（中国）已连续5年发布共5本企业社会责任报告，且多次荣获企业社会责任领域权威奖项“金蜜蜂”殊荣。

自成立以来，无限极（中国）通过各种形式践行使命,致力弘扬中华优秀养生文化。自2007年起，响应国家中医药管理局号召，无限极（中国）联合中华中医药学会发起“养生文化进万家”活动，贯彻实施“治未病”健康工程，有效普及健康知识，传播中华养生文化。

自2010年起，无限极（中国）联合国家体育总局，将“世界行走日”这一国际性大型群众性健身活动首度引入中国，每年举办“无限极世界行走日（中国）”大型社会公益活动，向大众倡导行走这一健康生活方式。2010年至2011年，无限极（中国）已在中国12大城市共举办18站活动，超过36万人参与并受益。2012年，活动规模持续扩大，在中国20个主要城市举行，预计将有超过30万人参与。权威认可：

经过20年的发展，无限极（中国）在质量、品牌、社会责任、企业文化等方面赢得了消费者和社会的广泛认同：

◆在2003～2011年举办的中国食品安全年会上，无限极（中国）八年获“全国食品安全示范单位”称号，并于2010年被授予“中国食品安全十强企业”称号，在食品安全方面的认可提升到一个新高度;

◆2005、2007年，连续两届同时荣获由国际权威人力资源咨询机构美国翰威特咨询公司（Hewitt

Associates）颁发的“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”殊荣；

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◆2005、2007年，“无限极”品牌蝉联中国保健协会主办的“十大最具公信力品牌”奖项；2006年，获中国质量的最高荣誉“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”；2007年，获国家民政部颁发的“中华慈善奖——最具爱心外资企业”荣誉；2008年，获“国家高新技术企业”认定；2009年，获中华慈善总会颁发的“中华慈善突出贡献企业奖”；2009年，李惠森董事长获“2009中国企业最具创新力十大领军人物”称号；2010年，获颁“金蜜蜂2010优秀企业社会责任报告专项奖•社会”；2010年，李惠森董事长荣获“2010品牌中国养生保健行业年度人物”称号；2011年，获“2010’CSR（中国）领袖总评榜-最佳践行企业奖”；2011年，获“2011中国企业社会责任特别大奖”及“2011中国企业社会责任公益奖”；2011年，“无限极”品牌继2005年后再次参加世界品牌实验室举办的《中国500最具价值品牌排行榜》活动，品牌价值为195.58亿元人民币，位列第49位；

◆2011年，获全球知名咨询公司韬睿惠悦和《财富》杂志联合颁发的“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”荣誉称号，这是继2005、2007年后第三次获此荣誉;

◆2011年，获“中国企业文化优秀单位”称号，李惠森董事长同时获“中国企业文化最具影响力人物”称号；

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◆2011年，获“金蜜蜂2011优秀企业社会责任报告•成长型企业”奖；2011年，获“2011中国公益奖-集体奖”和“2011中国公益奖-年度公益品牌形象奖”。2012年，获《镜报》两岸四地首届“杰出企业社会责任奖”；李锦记集团主席李文达先生同时获“杰出企业家社会责任奖”。

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◆【无限极在中国500强排名】

◆2012年，获颁“广东省保健食品行业领军品牌”荣誉称号。2012年，顺利通过“国家高新技术企业”认定复审，四款产品获“广东省高新技术产品”认可。2012年，技术部产品检测中心被评定为国家认可实验室。

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◆2012年，获“金蜜蜂2011企业社会责任中国榜•公平运营奖”。2012年，获中国侨联颁发“中国侨界贡献奖（创新团队奖）”。备注：无限极新人学习基地-无限极新人成功起步学习网站平台，网址：无限极新人学习基地【主要开设课程】

无限极产品功能介绍无限极产品示范【33期】无限极产品搭配无限极产品在线答疑无限极黄埔军校课程【31期】无限极邀约百科【15期】

无限极新人口才训【25期】无限极新人系统学习讲义

【20期】

无限极主持人培训【22期】如何快速零售无限极产品

【15期】无限极视频讲座【167期】无限极美容讲座【26期】无限极精英成长教程【35期】《养生固本健康人生》学习与运用【44期】无限极金牌精英实战笔记【47期】无限极新人快速起步训【24期】

无限极中国有限公司-发展历程

事件一：1992年12月8日，广东南方李锦记营养保健品有限公司正式成立，南方李锦记厂部大楼破土动工。

事件二：

事件三：1994年，南方李锦记厂部大楼竣工。1994年8月8日，无限极第一个产品——无限极增健口服液正式上市，以其卓越品质，历经18年的市场检验，已成为广受消费者欢迎的拳头产品。

事件四：

事件五：

事件六：1994年11月8日，无限极增健口服液荣获“94年度全国食品保健品及技术博览会”金奖。1996年4月，首批无限极业务精英海外培训团出发往香港。1996年5月，无限极“首届经销商颁奖大会”举行

事件七：1996年7月17日，李锦记健康产品集团与香港科技大学合作成立“香港传统中药研究中心”。事件八：1997年6月22日，无限极第一家分公司湖南分公司在长沙成立。截至2011年，无限极已在全国开设了35家分公司。

事件九：1997年，无限极提出“永远关怀、永远合作、永远创业”三个永远的企业精神。

事件十：1998年，面对“一刀切”政策，无限极提出“转型不转理念”，坚守梦想，行政员工和业务伙伴的同舟共济，共克难关，平稳度过转型期。

事件十一：1998年9月10日，无限极捐资兴建第一家无限极希望小学——广西天等县果若无限极希望小学。20年来，无限极已在全国捐建无限极小学共20所。【无限极在中国500强排名】

事件十二：

事件十三：1998年，无限极（中国）捐赠3000万元产品用于抗洪救灾。2000年3月，无限极在广东新会召开“新世纪、新使命、新辉煌”2000人的销售年会，开创了无限极事业的新局面。

事件十四：2000年6月9日，李锦记健康产品集团与南方医科大学（原解放军第一军医大学）合作成立“天然药物研究中

事件十五：2001年4月14日，无限极确立第一个五年发展计划，无限极驶入发展的快车道，并最终提前一年完成“一五”计划。

事件十六：

事件十七：2002年12月，无限极新会生产基地举行开工典礼。2002年，无限极荣获“广州市白云区2001年国税纳税大户”，并被授予金马奖座和奖牌。事件十八：2003年，无限极获得ISO9001：2000国际管理体系认证、HACCP国际管理体系认证和保健食品GMP证书，标志无限极严格的质量管理体系形成。

事件十九：2003年，无限极增健口服液通过评议，成为首批推荐产品，向抗击“非典”的第一线医务工作者合计捐赠价值512万元的产品。

事件二十：2004年1月，无限极明确核心价值观为“务实诚信，思利及人；以人为本，高信高效；客企一体，追求梦想；造福社会，共享成果”，并提出“自动波”领导模式。

事件二十一：

事件二十二：2004年3月10日，无限极（中国）新会生产基地奠基。2004年12月20日，无限极（中国）与中华中医药学会联合成立“无限极中华中医药发展基金”，同时启动发展基金的第一个项目——“无限极中国中医药十大杰出青年”评选活动。

事件二十三：2004年8月，“无限极”品牌被认定为广州市著名商标。

事件二十四：2004年12月，无限极（中国）荣获由《世界经理人周刊》和中央电视台联合颁发的“2004年中国TOP100最佳雇主”称号。

事件二十五：2005年2月26日，无限极确立并开始实施无限极第二个五年发展计划，确定了打造“独特的企业文化独特的健康理念”两大优势和“创中国第一造社会精英”的宏伟目标。

事件二十六：2005年2月26日，无限极新会生产基地落成，第一期工程年产值达50亿人民币。同年4月，全国第一个中草药养生文化体验中心“无限极养生文化体验中心”在新会生产基地落成。

事件二十七：2005年4月12日，无限极第一家服务中心在广州成立。如今，无限极在全国已经拥有了28家服务中心，搭建了覆盖全国的服务网络。

篇六 无限极在中国500强排名
无限极中国有限公司最全面奖金制度详解(最新版)

无限极中国有限公司全面奖金制度（最新版）

优惠消费者权利

第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者 第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价

第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报

作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员

业务员申请资格

第一、年满18岁的中国公民（没有年龄上限）

第二、本公司的优惠消费者

第三、非国家规定禁止经商的人员

业务员义务：

第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税 第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力

第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务

业务员权利

第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金

第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利

第三、 享有申办专卖店的权利

奖金制度

第一项 优惠差额 20％

优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8

二、 销售折扣（2—10%）

营业额 1000 2000 4000 6000 10000

折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%

两个特点：两月累加，只升不降

备 注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩

计算方法：以小组业绩分别考核比率 ，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即获得10%的销售折扣，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：

8人整组售货1000元

8000元的折扣：10000*10%=1000元

应付他人：1000*4%*7=280元

当月你应得折扣：1000元-280元=720元

这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的

工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业

“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，

通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

2、助人的事业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。

因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金 12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1） 组建一位以上合格10000小组

（2） 个人小组业绩10000点以上

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5% （没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣

人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。

如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。

公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。 因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元*12月*40年=48万元。 这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。每天给你30个客户沟通，你觉得能做好直销吗？30个客户怎么来？速百度—（芸菲老师）也可直接加QQ:3148233477免费教你利用先进的工具运作全国直销市场！

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

1.多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。

而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

四、 业绩红利 6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考

篇七 无限极在中国500强排名
无限极中国有限公司【详解解读】

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